У кожного рекрутера маса справ — підбір персоналу потребує безліч дій та зусиль. І хоча всі розуміють, наскільки важливо якісно проводити процес найму, дуже легко прогаяти, здавалося б, дрібниці, які можуть значно вплинути на вашу роботу.
І справа навіть не в тому, що ви неправильно побудували свій процес рекрутингу. Як і в будь-якій роботі, тут також є на перший погляд неочевидні аспекти, які знижують загальну продуктивність. Ми прагнемо полегшити процес найму для рекрутерів, тому хочемо розповісти про деякі поширені кроки, які роботодавці часто забувають у процесі підбору персоналу.
Читати далі…
Успіх будь-якого бізнесу залежить від працівників. Однак залучити найкращих фахівців не завжди легко. Компанії часто вкладають значні ресурси лише в одну частину процесу найму — на сайти з працевлаштування та в рекрутерів. Однак при цьому багато хто забуває, що хороший бренд роботодавця може знизити витрати на найм, залучаючи талановитих кандидатів, які потрібні вашій компанії.
У нашому блозі ми писали про те, з чого розпочати побудову бренду роботодавця. На цей раз ми зібрали докладний гайд за брендом роботодавця. Він допоможе вам розібратися з основними аспектами важливої частини процесу підбору персоналу.
Читати далі…
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі продажу та роботи з клієнтами. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Читати далі…
Процес рекрутингу розпочинається ще до появи вакансій. Важливим завданням рекрутера є постійна підтримка бази кандидатів у актуальному стані. Таким чином, у майбутньому у вас буде сильний кадровий резерв, за допомогою якого можна закрити найскладніші вакансії.
Неважливо, чи містить ваша база нових кандидатів чи вже існуючих співробітників, дуже важливо правильно нею керувати. Неорганізована база даних вносить у роботу хаос і забирає занадто багато часу, коли вам потрібно щось знайти.
Якщо ви хочете оптимізувати управління своєю базою кандидатів, то ця стаття точно для вас. Ми зібрали 9 порад, які допоможуть вам навчитися керувати базою кандидатів.
Читати далі…
Про те, чи варто зазначати рівень заробітної плати у вакансії, є безліч суперечок, і однозначної відповіді немає. Деякі рекрутери стверджують, що вилка заробітної плати у вакансії є обов’язковою умовою для успішного підбору персоналу. Інші вважають, що певна сума може відштовхнути кандидатів.
У вас може бути багато аргументів на ту чи іншу користь. Вказувати зарплатну вилку, звичайно, не обов’язково, і це рішення залишається виключно за роботодавцем. Але ми зібрали кілька переваг відкритої інформації про оплату.
Читати далі…