27 — 31 березня запрошуємо вас на онлайн конференцію IT HR & R Upgrade Week!
Це тиждень нових знань та натхнення! Насичена програма «перезавантаження» для Рекрутерів та HR.
Формат: зустрічі будуть в зручному форматі онлайн з 10 до 12/13 ранку та ввечері: з 18.00 до 20.00 за Києвом. Будуть доступні записи.
Найцінніший ресурс та важлива конкурентна перевага компанії — це її співробітники. А щоб команда була підібрана правильно та приносила максимальну вигоду бізнесу, рекрутеру необхідно правильно побудувати процес підбору персоналу. І при побудові ефективного процесу вам не обійтися без аудиту рекрутингу.
За допомогою аудиту процесу найму ви можете оцінити рекрутинг у своїй компанії, виявити його сильні та слабкі сторони і скласти план щодо підвищення його ефективності. Ми зібрали для вас посібник, який допоможе зрозуміти принцип та переваги аудиту рекрутингу, а також ділимося покроковим планом проведення аудиту підбору персоналу.
Є така приказка: хто спішить, той людей смішить. Але в сьогоднішній надконкурентній сфері найму рекрутерам доводиться швидко проводити кандидатів через весь процес рекрутингу. Інакше вони ризикують упустити найкращі таланти. Якщо все робити правильно, прискорення процесу рекрутингу не впливає на якість найму, і при цьому приносить компанії багато додаткових переваг.
В цій статті ми розглянемо переваги та недоліки прискорення процесу найму, а також поділимося порадами, які допоможуть вам уникнути помилок при швидкому рекрутингу.
Раніше ми зібрали великий посібник з вибору системи для автоматизації. Ми розповіли про те, що таке ATS, як підбирати систему автоматизації рекрутингу для вашої компанії, а також відповіли на всі важливі питання про ATS.
Для вашої зручності ми пропонуємо вам великий чекліст для вибору ATS. З його допомогою ви можете більш ретельно та правильно обрати саме ту систему, яка допоможе підвищити ефективність вашої роботи. Ви також можете завантажити цей файл у pdf-форматі:
До найбільшого форуму HR-POINT 2023 залишаються лічені дні! Встигніть зареєструватись і апдейтнути свою HR-стратегію на повну 🙌
HR-POINT — це: