У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі маркетингу. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Читати далі…
Просте розміщення вакансій, перегляд відгуків та швидке прийняття рішень про прийом на роботу вже не працює. Для того, щоб найняти найкращих фахівців, потрібно зробити багато роботи. Конкуренція у світі підбору кадрів стала жорсткішою, ніж будь-коли. За найкращих кандидатів доводиться боротися. А як знайти ідеального кандидата для найскладніших позицій?
Ми зібрали для вас інфографіку, яка допоможе розібратися, як залучити кандидатів та закрити найскладніші вакансії. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Друзі!
Щиро вітаємо вас з Різдвом та Новим 2024 роком!
Нехай цей рік приносить тільки перемоги та нові можливості розвитку! Ми віримо, що наступний рік принесе нам усім мир та злагоду, радість зустрічей та щастя нових відкриттів. Мрійте, бажайте, будуйте плани, живіть повним життям та допомагайте тим, хто цього потребує. Нехай всі потрясіння, негоди та лиха залишаються у 2023-му році, а Новий рік приносить лише гарні звістки та довгоочікувані звершення!
З найкращими побажаннями,
команда PersiaHR
Один із найкращих способів отримати довіру джунів та мотивувати їх приєднатися до вашої команди – це розвивати employer brand! І в цьому вам допоможе рейтинг «ТОП-25 роботодавців, відкритих для молоді до 25 років» для ІТ-компаній від STUD-POINT
Ми хочемо, щоб початківці мали кар’єрний орієнтир, тож мета премії — сприяти розвитку бренду роботодавця компаній серед молоді завдяки створенню команди кращих серед українських топів.
Перевіримо, чи ви є серед них?
Читати далі…
У кожного рекрутера маса справ — підбір персоналу потребує безліч дій та зусиль. І хоча всі розуміють, наскільки важливо якісно проводити процес найму, дуже легко прогаяти, здавалося б, дрібниці, які можуть значно вплинути на вашу роботу.
І справа навіть не в тому, що ви неправильно побудували свій процес рекрутингу. Як і в будь-якій роботі, тут також є на перший погляд неочевидні аспекти, які знижують загальну продуктивність. Ми прагнемо полегшити процес найму для рекрутерів, тому хочемо розповісти про деякі поширені кроки, які роботодавці часто забувають у процесі підбору персоналу.
Читати далі…