Коефіцієнт прийняття оферів – це відсоток пропозицій про роботу, які кандидати погоджуються прийняти після успішного проходження етапів відбору. Цей показник є ключовим для HR-фахівців, оскільки допомагає оцінити ефективність процесу рекрутингу та виявити аспекти, які потребують вдосконалення.

Якщо ваш коефіцієнт прийняття оферів високий – це свідчить про те, що компанія вміє приваблювати і підбирати правильних кандидатів. Водночас низький показник може бути сигналом того, що процес рекрутингу потребує доопрацювання, або ж що запропоновані умови роботи не є достатньо конкурентоспроможними у порівнянні з іншими варіантами, які розглядає кандидат.

У цій статті ми розбираємося, як визначити рівень прийняття оферів та збільшити відсоток прийняття пропозицій кандидатами.

Читати далі…

Попри те, що на ринку праці зараз більше кандидатів, ніж відкритих вакансій, знайти справді відповідного спеціаліста залишається непростим завданням. Один із найефективніших способів привернути увагу талановитих кандидатів — зміцнення бренду роботодавця. Коли компанія має позитивну репутацію, фахівці охочіше розглядають її пропозиції. А важливим елементом цього іміджу є якісний досвід кандидата на всіх етапах найму.

Ви можете втрачати найкращих фахівців і водночас псувати їхній досвід – навіть не підозрюючи про це. Тому рекрутеру потрібно аналізувати ситуацію та розібратися, чи задоволені кандидати взаємодією з вашою компанією.

Але виміряти досвід кандидата – завдання не з легких. Тож у цій статті ми розповімо, як зробити це правильно, і на які ключові метрики слід звернути увагу.

Читати далі…