TikTok давно вже перестав бути лише майданчиком для вірусних танців та різних челенджів. Сьогодні це простір для бізнесу, інфлюенсерів і навіть рекрутерів. Чи ви — медична установа, що наймає лікарів, чи IT-компанія, яка шукає розробників, TikTok пропонує унікальне поєднання охоплення та залучення аудиторії.

А головне — платформа побудована на щирості й автентичності, що робить її ідеальним місцем для глибшого контакту з кандидатами. Тож давайте розбиратися, чим TikTok може бути корисним для рекрутерів та як побудувати стратегію залучення кандидатів у цій соцмережі.

Читати далі…

Пошук персоналу вже давно перестав бути справою, що зводиться лише до заповнення вільних посад. Тепер це мистецтво залучення найкращих талантів. У світі, де кандидати стали поінформованішими, вибагливішими та впевненішими, ніж будь-коли раніше, процес найму перетворився на двосторонній рух.

Тепер саме кандидати оцінюють роботодавців не менше, ніж роботодавці оцінюють їх. Для багатьох пошук роботи — це не просто випробування власних сил, а й прослуховування роботодавця: чи збігаються цінності компанії з їхніми власними, чи відчувається повага у спілкуванні, чи свідчить увесь процес про професіоналізм і злагодженість.

Ця зміна ставить залучення кандидата (candidate engagement) у центр успішного рекрутингу. Недостатня увага до цього аспекту може дорого коштувати: незацікавлений кандидат легко втратить мотивацію, відмовиться від офера або, що ще гірше, поділиться негативним відгуком, який зіпсує репутацію компанії.

Натомість високий рівень залучення робить диво: кандидат мотивований, охоче спілкується, швидко відповідає та з більшою ймовірністю приймає пропозицію й показує гарні результати вже з перших днів роботи.

У цьому матеріалі ми розглянемо, що таке залучення кандидатів, чому воно настільки важливе, які труднощі постають перед компаніями та які стратегії допомагають його посилити.

Читати далі…