Рекрутмент-маркетинг — це ефективне поєднання маркетингових підходів із мисленням, притаманним сфері HR. Це міждисциплінарна стратегія, яка допомагає компаніям залучати найкращих фахівців — тих, хто може стати рушієм успіху вашого бізнесу.Сфера рекрутмент-маркетингу переживає період стрімких змін, особливо з появою штучного інтелекту. HR-фахівцям як ніколи важливо стежити за новими тенденціями, щоб не лише зберегти команду, а й зміцнити бренд роботодавця.

Варто пам’ятати: це не разова акція, а постійний процес, що потребує ретельного планування, реалізації, аналізу, тестування, оптимізації й вдосконалення. І це варто зусиль — більшість працівників не шукають роботу активно, але готові розглянути цікаву пропозицію. Саме для таких кандидатів і працює рекрутмент-маркетинг.

Ми підготували інструкцію, яка допоможе вам зробити перший впевнений крок у світ рекрутмент-маркетингу. А докладніше можна почитати в нашій статті.

Читати далі…

Одним із головних завдань, з якими стикаються рекрутери, завжди було достукатися до кандидатів і встановити з ними контакт. Чому це так складно? Тому що кандидати буквально оточені десятками рекрутерів, які одночасно намагаються привернути їхню увагу. В таких умовах виділитися стає непросто.

А якщо додати до цього необхідність тримати кандидатів у курсі подій і залучати їх на кожному етапі відбору — особливо коли вакансій і відгуків багато, — робота перетворюється на справжній квест. Саме тут на допомогу приходить текстова комунікація — простий, швидкий і ненав’язливий спосіб спілкування.

Якщо ви хочете покращити комунікацію з кандидатами за допомогою повідомлень, ось 10 порад, які варто взяти до уваги. А більш детально можна почитати в нашій статті.

Читати далі…