Втомилися від повільного процесу найму, незважаючи на всі ваші зусилля? Настав час прискоритися за допомогою ефективної системи автоматизації рекрутингу!
Автоматизація підбору персоналу є ключем до спрощення процесу залучення найкращих талантів, перетворення їх на потенційних кандидатів та їх найму. Ми зібрали інфографіку про те, як отримати максимальну віддачу від автоматизації. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Ваш кар’єрний сайт — це значно більше, ніж просто елемент бренду чи чергова контентна сторінка. Це повноцінний перформанс-канал і часто — перша справжня точка контакту кандидата з компанією. Саме цей перший дотик формує враження, яке безпосередньо впливає на рішення кандидата: подаватися чи ні. А отже, визначає успіх ваших рекрутингових зусиль.
У світі, де найм стає дедалі більш цифровим і конкурентним, це перше враження має працювати на максимум. Тому провідні компанії ставляться до кар’єрного сайту як до маркетингової воронки: вони відстежують ключові метрики, оптимізують конверсії та приймають рішення, спираючись на дані.
У цій статті ми розберемо десять найважливіших KPI кар’єрного сайту, що варто контролювати, що вони означають і як інструменти на кшталт PersiaHR допомагають їх покращувати.
Рекрутинг стрімко трансформується під впливом технологій, змін у поведінці кандидатів і нових очікувань бізнесу. Те, що ще кілька років тому було конкурентною перевагою, сьогодні стає базовою необхідністю. Автоматизація, аналітика, фокус на досвіді кандидатів і різноманітті — усе це вже не тренди «на майбутнє», а реальність, у якій працюють рекрутери.
Водночас успішний найм усе ще потребує балансу між перевіреними підходами та новими інструментами. Компаніям важливо не просто слідувати модним словам, а розуміти, які зміни справді впливають на ефективність залучення талантів.
У цій статті ми зібрали 10 ключових трендів найму, на які варто звернути увагу у 2026 році. Вони допоможуть переосмислити рекрутингові процеси, адаптувати стратегію та підготуватися до нових викликів ринку праці.
Жива, активна база кандидатів — це справжня артерія успішного рекрутингу. Ця база — різноманітна спільнота: тут і колишні претенденти, і ексспівробітники, і зацікавлені спеціалісти, і ті, кого рекрутери самі «знайшли». Кожен із них має свої унікальні навички, досвід і мотивацію.
Побудова кадрового резерву допомагає значно скоротити час закриття вакансій — адже у вас вже є список кандидатів, до яких можна звернутися негайно. Це зручний інструмент як для оперативного найму, так і для вирішення майбутніх кадрових викликів.
Ми зібрали важливі поради щодо побудови потужного кадрового резерву. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Друзі!
Щиро вітаємо вас з Різдвом та Новим 2026 роком!
Ми зустрічаємо новий рік із величезною вдячністю за вашу працю. Ви — ті, хто будує команди, підтримує таланти, створює здорову атмосферу в компаніях і робить робочий світ людянішим.
2025-й був насиченим, динамічним, інколи непередбачуваним — але ви впоралися з усіма викликами професійно й гідно. Нехай 2026-й стане роком нових можливостей, вдалих наймів, швидких рішень і справжніх перемог.
Бажаємо вам надихаючих проєктів, командної підтримки, внутрішнього спокою та гармонії. Хай кожна вакансія знаходить свого ідеального кандидата, а кожен робочий день приносить задоволення й радість від результатів.
Нехай автоматизації працюють ще швидше, процеси — ще простіше, а час звільняється для справді важливого.
З найкращими побажаннями,
команда PersiaHR
