Понеділок, 24 Серпня 2026 в 07:14

З Днем Незалежності України!

З днем Незалежності

Сьогодні ми відзначаємо не просто дату в календарі. Ми святкуємо нашу свободу, нашу ідентичність і нашу неймовірну стійкість.

Незалежність — це право жити, працювати, створювати інновації та будувати майбутнє на своїй землі. Це можливість розвивати власні продукти, підтримувати економіку та об’єднувати людей навколо спільних цінностей.

Для всього українського бізнесу, а особливо для спільноти рекрутерів та HR-фахівців, останні роки стали справжнім іспитом на міцність. І ми разом складаємо його гідно. Попри будь-які виклики, відключення та невизначеність, ми продовжуємо шукати й знаходити таланти, розбудовувати сильні команди, зберігати робочі місця та давати імпульс українській економіці. Незламність у професійній сфері — це теж важливий внесок у нашу спільну перемогу.

Ми в PersiaHR пишаємося тим, що ми — українська компанія. Ми щасливі створювати продукт в Україні, працювати для вас і щодня разом із вами наближати той день, коли мирне та безпечне небо знову стане звичним для кожної куточку нашої країни.

Щиро бажаємо вам та вашим близьким невичерпної енергії, натхнення для нових професійних звершень, міцного здоров’я та впевненості у нашому вільному майбутньому.

Слава Україні! Героям Слава!

Категорії: Різне

Понеділок, 17 Серпня 2026 в 09:51

Профіль ідеального кандидата: навіщо він потрібен та як його створити (з шаблоном та прикладом)

Уявіть ситуацію: у компанії відкривається нова вакансія. Керівник відділу поспіхом каже рекрутеру: «Нам потрібен сильний маркетолог, який вміє все, швидко вчиться і горить справою». Рекрутер публікує загальне оголошення, отримує сотні резюме, проводить десятки співбесід, але жоден кандидат не підходить замовнику. Знайомо?

Найважливіший етап найму відбувається до того, як вакансія з’явиться на Job-порталах. Він полягає у глибокому аналізі: які саме завдання має вирішувати нова людина та які конкретні якості допоможуть їй досягти успіху.

Щоб не шукати «єдинорогів» і чітко розуміти критерії відбору, експерти з найму використовують спеціальний інструмент — профіль ідеального кандидата (Ideal Candidate Profile). У цій статті ми детально розберемо, чому цей інструмент рятує HR-бюджети, з яких компонентів він складається та як розробити його для власної компанії.

Профіль ідеального кандидата
Читати далі…

П’ятниця, 14 Серпня 2026 в 09:49

Інфографіка: чому ваші кандидати не є тими, кого ви шукаєте

Ви вкладаєте зусилля у створення здорової корпоративної культури й ретельно будуєте бренд роботодавця. Здається, рекрутинг налагоджений, але варто лише відкрити систему для управління кандидатами — і стає зрозуміло: потрібних людей серед заявок немає. Це доволі часто трапляється.

Перш ніж шукати нові шляхи залучення талантів, давайте з’ясуємо, чому нинішні кандидати не відповідають очікуванням. А детальніше можна почитати у нашій статті.

Читати далі…

Категорії: Інфографіка

Понеділок, 10 Серпня 2026 в 10:40

Аналіз розриву в навичках: покроковий гайд для сучасного HR

Сучасний ринок праці змінюється з такою швидкістю, що класичний підхід до оцінки персоналу вже не встигає за потребами бізнесу. Згідно з даними Всесвітнього економічного форуму, майже 40% працівників у всьому світі потребуватимуть перекваліфікації у найближчі кілька років через стрімкий розвиток технологій, автоматизацію та зміну бізнес-моделей. Експерти підрахували: якщо компаніям вдасться вчасно закрити цей дефіцит навичок, глобальний ВВП може зрости на триліони доларів.

У цих умовах кожна компанія постає перед вибором: або постійно наздоганяти ринок, витрачаючи величезні бюджети на хаотичний рекрутинг, або діяти проактивно. Головним інструментом проактивного управління талантами стає Skills Gap Analysis (аналіз розриву в навичках).

У цьому посібнику ми розберемося, що таке розрив у навичках, чому він виникає, які переваги дає його аналіз для HR-департаменту та як покроково провести такий аудит у вашій компанії.

Аналіз розриву в навичках

Читати далі…

Понеділок, 3 Серпня 2026 в 10:55

Запитання для співбесіди з Customer Care Specialist (фахівцем підтримки користувачів)

Успіх будь-якого бізнесу безпосередньо залежить від досвіду користувачів. Фахівець із Customer Care — це «обличчя» компанії та головний міст між клієнтом і продуктом. Такий співробітник має не просто відповідати на звернення, а трансформувати негатив у лояльність і допомагати користувачам отримувати максимальну цінність від сервісу.

Знайти людину з ідеальним балансом емпатії, технічної грамотності та стресостійкості — завдання із зірочкою для рекрутера. У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з фахівцем підтримки користувачів. Вони допоможуть оцінити не лише професійні знання кандидата, а й його підхід до роботи, рівень мотивації та відповідність вимогам ролі. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб зробити процес інтерв’ю більш структурованим і ефективним.

Customer Care Specialist

Читати далі…