Понеділок, 23 Грудня 2024 в 11:28

Вітаємо з Різдвом та Новим 2025 роком!

Друзі!
Щиро вітаємо вас з Різдвом та Новим 2025 роком!

Нехай наступний рік стане роком великих досягнень і яскравих перемог! Хай всі труднощі залишаться у році, що минає, а 2025-й подарує гарні новини, позитивні емоції та безліч нових можливостей. Ми ж і надалі будемо тішити вас корисними оновленнями, аби ваша робота була ще ефективнішою та приємнішою!

Бажаємо вам енергії та натхнення, креативних ідей і захопливих проєктів, ідеальних кандидатів і відданих клієнтів. Нехай кожен день дарує яскраві моменти та радість, а люди, які вас оточують, приносять лише позитивні враження. Хай ваша робота стане джерелом задоволення і відкриттів, а не рутинних завдань. Адже для рутини у вас завжди є PersiaHR

З найкращими побажаннями,
команда PersiaHR

Категорії: Різне

Понеділок, 16 Грудня 2024 в 10:47

15 технік рекрутингу, які варто застосувати у 2025 році

Рекрутинг та бізнес загалом безперервно змінюється. Вимоги до навичок розвиваються, демографічні характеристики робочої сили змінюються і методи рекрутингу, які використовують HR-команди, повинні адаптуватися, щоб йти в ногу з часом.

Рекрутинг потребує постійного балансу між традиційними підходами та експериментами. Існують перевірені та випробувані методи, які залишаються ключовими практично у всіх процесах найму. І є інноваційні методи, які дозволяють рекрутерам виділятися серед конкурентів та використовувати нові технології у своїх інтересах.

У цій статті ми зібрали 15 методів рекрутингу, які слід розглянути роботодавцям вже сьогодні. Ми розповідаємо про те, як ці техніки можуть принести користь вашому рекрутингу і як вони вплинуть на вашу компанію.

15 технік рекрутингу, які варто застосувати у 2025 році

Читати далі…

П’ятниця, 13 Грудня 2024 в 10:10

Інфографіка: покроковий посібник з вибору програми для рекрутингу

На ринку програмного забезпечення для рекрутингу є безліч варіантів. Вибір платформи, яка підійде саме вашій компанії, може здатися надто складним, тому вам потрібен систематичний і об’єктивний підхід для прийняття цього важливого рішення.

Ми зібрали інфографіку з інструкцією, як правильно вибрати ATS для своєї команди. А докладніше можна почитати в нашій статті.

Читати далі…

Понеділок, 9 Грудня 2024 в 11:27

Питання для співбесіди з SMM-менеджером

Менеджери по роботі з соціальними мережами або SMM-менеджери відповідають за присутність компанії на соціальних платформах. Вони створюють оригінальний контент, відповідають на коментарі підписників та аналізують веб-трафік.

Кваліфіковані кандидати на цю роль повинні мати досвід проведення кампаній онлайн-маркетингу та знання SEO, вміти проводити дослідження ключових слів та працювати з Google Analytics. Окрім створення постів у соціальних мережах, кандидати мають знати, як виміряти успіх кампаній на різних майданчиках. Вибирайте кандидатів, які можуть перетворити свою творчість на ефективні стратегії для просування вашого бренду.

Ми зібрали питання для співбесіди з SMM-менеджером, які допоможуть вам оцінити знання, досвід та відповідність кандидатів цілям вашої компанії. Використовуючи ці питання, ви можете впевнено визначити ідеального кандидата, здатного направити вашу команду до успіху в соціальних мережах.

Питання для співбесіди з SMM-менеджером
Читати далі…

П’ятниця, 6 Грудня 2024 в 12:07

Інфографіка: про що забувають рекрутери

У кожного рекрутера маса справ — підбір персоналу потребує безліч дій та зусиль. І хоча всі розуміють, наскільки важливо якісно проводити процес найму, дуже легко прогаяти, здавалося б, дрібниці, які можуть значно вплинути на вашу роботу.

І справа навіть не в тому, що ви неправильно збудували свій процес рекрутингу. Як і в будь-якій роботі, тут також є на перший погляд неочевидні аспекти, які знижують загальну продуктивність. Ми прагнемо полегшити процес найму для рекрутерів, тому зібрали інфографіку про поширені кроки, які роботодавці часто забувають у процесі підбору персоналу. Докладніше можна прочитати у нашій статті.

Читати далі…

Категорії: Інфографіка