П’ятниця, 25 Жовтня 2024 в 13:19

Інфографіка: 6 причин вказати зарплату у вакансії

Про те, чи варто зазначати рівень заробітної плати у вакансії, є безліч суперечок, і однозначної відповіді немає. Деякі рекрутери стверджують, що вилка заробітної плати у вакансії є обов’язковою умовою для успішного підбору персоналу. Інші вважають, що певна сума може відштовхнути кандидатів.

У вас може бути багато аргументів на ту чи іншу користь. Вказувати зарплатну вилку, звичайно, не обов’язково, і це рішення залишається виключно за роботодавцем. Але ми зібрали кілька переваг відкритої інформації про оплату. А докладніше можна почитати в нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Понеділок, 21 Жовтня 2024 в 15:37

Рекрутинг у соціальних мережах: як знайти найкращих кандидатів

За оцінками, у 2024 році соціальними мережами у світі користуються 4,14 мільярда людей, тобто приблизно шість із десяти людей послуговуються соціальними медіа-платформами. Як правило, користувачі проводять у соціальних мережах в середньому близько 2,5 години на день. Компанії також скористалися популярністю таких платформ, як Twitter, Facebook, Instagram та інших, щоб просувати свій бізнес та будувати свої бренди.

Соціальні мережі також можуть бути справді корисним інструментом для рекрутингу. Якщо ви не використовуєте соціальні мережі як інструмент підбору персоналу, ви можете пропустити багато кандидатів.

Однак з такою кількістю різних платформ (причому кожна з них зі своїми особливостями) може бути важко зрозуміти, з чого почати. Ми зібрали кілька порад щодо підбору персоналу в соціальних мережах, щоб ви могли максимально ефективно використовувати сторінки свого бізнесу в соціальних медіа та залучати більше кандидатів.

Рекрутинг у соціальних мережах: як знайти найкращих кандидатів

Категорії: Статті та корисні поради

П’ятниця, 18 Жовтня 2024 в 10:41

Інфографіка: як ефективно провести телефонну співбесіду

У процесі підбору персоналу один із найбільш важливих етапів — це телефонна співбесіда. Вона допомагає визначити кращих кандидатів на вакансію та звузити список потенційних співробітників.

Телефонні співбесіди дозволяють оцінити кваліфікацію та досвід кандидатів, зрозуміти, наскільки вони відповідають вашим вимогам, перш ніж запросити їх на особисту співбесіду. У нашій інфографіці ми зібрали кілька порад щодо оптимізації телефонних співбесід, які допоможуть вам ефективно відбирати найкращих кандидатів. А докладніше можна почитати в нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Понеділок, 14 Жовтня 2024 в 17:02

Питання на співбесіді з менеджером по роботі з клієнтами

Менеджери по роботі з клієнтами – це люди, які роблять ваших клієнтів та партнерів щасливими. Вони відповідають за те, щоб ваш бізнес отримав максимальну віддачу від цих відносин як у довгостроковій, так і короткостроковій перспективі.

Мета успішної співбесіди для менеджера по роботі з клієнтами — визначити його здатність будувати та підтримувати міцні відносини з клієнтами, виявити його знання методів та стратегій продажу, а також дізнатися про приклади успішного вирішення конфліктів із клієнтами у минулому.

Щоб допомогти рекрутерам вибрати ідеального акаунт менеджера, ми зібрали питання для співбесіди, які охоплюють всі важливі аспекти посади. За допомогою цих питань ви можете оцінити основні якості, які повинен мати ефективний менеджер по роботі з клієнтами: лідерство та розуміння бізнесу, клієнтоорієнтованість, здатність будувати глибокі відносини з клієнтами та навички вирішення проблем.

Запитання на співбесіді з менеджером по роботі з клієнтами

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: співбесіда

Понеділок, 7 Жовтня 2024 в 10:44

Як говорити про зарплату з кандидатами: гайд для рекрутера

Переговори про зарплату є складним завданням як для кандидатів, так і роботодавців. Зарплата людини відображає її грошову цінність як інвестора у прибуток вашої компанії. І хоча кожен співробітник повинен відчувати себе на мільйон, переважна більшість кандидатів насправді коштує менше.

Щоб знайти золоту середину в тому, наскільки кандидат вважає себе гідним і наскільки ви як роботодавець цінуєте внесок цієї людини у вашу компанію, вам необхідно опанувати мистецтво ведення переговорів.

У цій статті ми розглядаємо весь процес переговорів про зарплату з моменту відкриття вакансії до остаточного спілкування з кандидатом після того, як він ухвалить чи відхилить оффер.

Як говорити про зарплату з кандидатами