Світ рекрутингу змінюється щодня: нові інструменти, нестача кваліфікованих спеціалістів, конкуренція за таланти. Якщо раніше можна було обійтися таблицею в Excel чи нотатником, то сьогодні це означає втрату швидкості, кандидатів і навіть репутації роботодавця.
Сучасна ATS (Applicant Tracking System) — це більше, ніж база резюме. Це цифровий центр управління рекрутингом, який знімає рутину, підвищує якість комунікації та дозволяє рекрутеру зосередитися на головному — людях.
Ми зібрали 10 ключових функцій, які мають бути в будь-якій сучасній ATS.
Читати далі…
Ви відкрили нову вакансію, описали всі вимоги й опублікували її на сайтах пошуку роботи. Очікуєте шквал відгуків — адже компанія цікава, умови хороші, усе мало б працювати. Але… відгуків майже немає. Чому так?
Сьогодні конкуренція за кандидатів — шалена. І просто бути «класною компанією» недостатньо. Кандидати вибирають ретельно, читають вакансії уважно й відсіюють усе, що виглядає непрозоро або нецікаво. Сьогодні ми розбираємося, що саме відштовхує пошукачів — і що ви можете змінити вже зараз, щоб отримати більше якісних відгуків. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Рекрутинг змінюється швидше, ніж будь-коли. Нові інструменти, конкуренція за таланти, вимогливі кандидати — усе це ставить перед фахівцями з підбору непрості виклики.
Сьогодні вже недостатньо просто вміти проводити співбесіди чи складати вакансії. Рекрутер має бути стратегом, комунікатором, аналітиком і навіть трішки маркетологом. Саме такий набір навичок допомагає знаходити «своїх» людей і будувати команди, які рухають бізнес уперед.
У цій статті ми зібрали 15+ ключових навичок рекрутера, які варто розвивати, щоб залишатися конкурентними та впевнено почуватися на ринку праці.
Читати далі…
Процес рекрутингу за останні роки значно еволюціонував завдяки швидкому розвитку технологій. У результаті рекрутери тепер можуть зосереджуватись на критично важливих завданнях, а не витрачати час на повторювану рутину.
Крім того, скринінг у рекрутингу є важливою частиною процесу, адже він відсіює тих, хто не підходить на відкриту позицію.
Скринінг кандидатів — безцінний етап рекрутингового процесу, що має велике значення для майбутнього зростання компанії. Рекрутери можуть ефективно реалізувати його, використовуючи прості кроки та інструменти, які ми розглянемо у цій статті.
Читати далі…
Пошук і найм ідеальних кандидатів може обійтись у значну копійчину для вашої компанії, особливо коли вартість кожного етапу процесу зростає. Витрати, пов’язані з рекламою, адаптацією та підбором персоналу, можуть значно перевищити очікуваний бюджет.
Тож сьогодні ми розглядаємо кілька способів не лише зменшити витрати на підбір персоналу, але й зробити його ефективнішим і підвищити якість найму. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
