Особистий бренд рекрутера в соціальних мережах
Рекрутери у 2019 році не тільки створюють свій особистий бренд в соцмережах, а й певною мірою уособлюють цінності роботодавця, розповсюджуючи інформацію про компанію, її заходи та відкриті вакансії.
Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram та навіть Pinterest. Надрукуйте ім’я потенційного кандидата в пошуковику, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі багато порад для претендентів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти здобувачеві знайти роботу. Звичайно, якщо людина претендує на серйозну посаду, то навряд чи фотозвіти нетверезих пригод або занадто відверті фотосесії створять враження відповідального співробітника.
При цьому мало хто розглядає зворотну сторону медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат в свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І здобувач теж складає для себе портрет потенційного роботодавця. На враження здобувача впливає безліч факторів, у тому числі, профіль рекрутера в соціальній мережі.
Ми зібрали для вас основні моменти, на які потрібно звернути увагу, спілкуючись із кандидатами у соцмережах.
