П’ятниця, 7 Березня 2025 в 10:11

Інфографіка: як рекрутеру відповідати на запитання від кандидатів

Співбесіда — чудова нагода познайомитися з кандидатами. Причому не лише для роботодавців, а й для самих кандидатів це важливий етап знайомства з вами. Від того, як рекрутер відповість на питання, що цікавлять шукача, багато в чому залежить досвід кандидата та його рішення про оффер.

Звичайно, підготовка рекрутера до інтерв’ю передбачає пропрацювання питань, які потрібно поставити кандидатам для їхньої оцінки. Але при цьому не менш важливо продумати й інший бік — відповіді на запитання кандидатів.

Ми склали інфографіку для рекрутерів, яка допоможе підготуватися відповідати на запитання кандидатів на співбесіді. А докладніше можна почитати в нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Тэги: співбесіда

Понеділок, 3 Березня 2025 в 10:57

8 способів наймати швидше: практичні поради для рекрутерів

Останнім часом боротьба за кращих фахівців стала жорсткішою, ніж будь-коли. І щоб успішно конкурувати з найкращими роботодавцями, важливо прискорити процес найму.

Але при цьому важливо пам’ятати: навіть якщо ви прискорюєте рекрутинг, якість співробітників залишається ключовим фактором. Помилки при підборі персоналу можуть дорого обійтися компанії — невдало підібраний співробітник може коштувати занадто дорого. Так що сліпий поспіх може обернутися більшими втратами, ніж користю.

Як же наймати швидко, не жертвуючи якістю кандидатів? Ми підготували вісім практичних порад, які допоможуть вам прискорити та оптимізувати процес найму.

8 способів наймати швидше: практичні поради для рекрутерів

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: пошук кандидатів, поради рекрутеру

Понеділок, 24 Лютого 2025 в 12:11

Як правильно вимірювати досвід кандидата

Попри те, що на ринку праці зараз більше кандидатів, ніж відкритих вакансій, знайти справді відповідного спеціаліста залишається непростим завданням. Один із найефективніших способів привернути увагу талановитих кандидатів — зміцнення бренду роботодавця. Коли компанія має позитивну репутацію, фахівці охочіше розглядають її пропозиції. А важливим елементом цього іміджу є якісний досвід кандидата на всіх етапах найму.

Ви можете втрачати найкращих фахівців і водночас псувати їхній досвід – навіть не підозрюючи про це. Тому рекрутеру потрібно аналізувати ситуацію та розібратися, чи задоволені кандидати взаємодією з вашою компанією.

Але виміряти досвід кандидата – завдання не з легких. Тож у цій статті ми розповімо, як зробити це правильно, і на які ключові метрики слід звернути увагу.

Як правильно вимірювати досвід кандидата

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру

Субота, 22 Лютого 2025 в 13:23

Чек-лист: функції, які повинна мати система для підбору персоналу

Системи для рекрутингу необхідні для спрощення та автоматизації процесу найму та допомагають вам стати більш ефективними та дієвими у повсякденних завданнях. Вони також відіграють роль у покращенні досвіду кандидата, зниженні вашого робочого навантаження та покращенні результатів найму.

Функції, які вам потрібні в системі рекрутингу, будуть повністю залежати від розміру вашої компанії, бюджету і складності процесу найму. Тим не менш, при виборі програми зверніть увагу на те, чи є в ній такі функції:

Категорії: Інфографіка

Тэги: автоматизація рекрутингу

Понеділок, 17 Лютого 2025 в 11:32

Як зміцнити свій бренд роботодавця

Сильний бренд роботодавця – це явна перевага у залученні та утриманні найкращих талантів. Кандидати — від людей, які вперше шукають роботу, до професіоналів із великим досвідом, — сьогодні очікують більшого від роботодавців. Вони хочуть бачити не лише гідну оплату праці, а й персоналізовані переваги, а також отримувати задоволення від робочого процесу. За даними LinkedIn, 75% кандидатв враховують репутацію бренду ще до подання резюме на відкриту вакансію.

У той же час, думка поточних і колишніх співробітників про компанію відіграє більш значущу роль, ніж будь-коли раніше. Сприйняття – ключовий чинник, який формується протягом усього шляху співробітника компанії. Це означає, що роботодавцям потрібно продумати стратегію формування вражень від взаємодії з компанією, що охоплює всі важливі етапи: від знайомства з кандидатом до його звільнення.

У нашому блозі ми неодноразово говорили про те, як важливо побудувати бренд роботодавця для залучення кандидатів. У цій статті ми розповідаємо про те, як створити сильний бренд роботодавця, який виділятиметься на тлі інших.

Як зміцнити свій бренд роботодавця

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: бренд роботодавця