П’ятниця, 16 Травня 2025 в 09:50

Інфографіка: рекрутинг у Facebook

Facebook сьогодні налічує близько 3 мільярдів активних користувачів, а український сегмент сягає близько 16 мільйонів людей. Завдяки цьому Facebook є величезним і різноманітним кадровим резервом.

Рекрутингові кампанії Facebook можуть включати як прості оголошення про вакансії на сторінці компанії до реклами, орієнтованої на певну аудиторію. У цій інфографіці ми розповідаємо, як залучити максимум кандидатів на цій платформі. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…

Понеділок, 12 Травня 2025 в 15:24

Питання для співбесіди із системним адміністратором

Підбір системного адміністратора — важливе завдання для будь-якої компанії, особливо якщо ІТ-інфраструктура відіграє ключову роль у щоденній роботі. Цей фахівець відповідає за стабільну роботу серверів, мереж і робочих станцій, забезпечує безпеку даних і швидко реагує на технічні збої. Саме від професіоналізму системного адміністратора залежить безперебійність бізнес-процесів, захист корпоративної інформації та ефективність внутрішніх ІТ-сервісів.

Тому важливо, щоб кандидат мав не лише технічні знання, а й умів працювати в команді, грамотно розставляти пріоритети, залишатися зібраним у стресових ситуаціях і бути зосередженим на вирішенні проблем.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з системним адміністратором. Вони допоможуть вам виявити реальні навички кандидата, глибину його досвіду та підхід до роботи, щоб прийняти обґрунтоване рішення про найм. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб спростити й структурувати процес інтерв’ю.

Питання для співбесіди з системним адміністратором

Читати далі…

Понеділок, 5 Травня 2025 в 10:32

6 способів уникнути несвідомої упередженості в рекрутингу

Сьогодні принципи Diversity, Equity, and Inclusion (DEI&I) — різноманіття, рівності та інклюзії — стали основою рекрутингових стратегій як великих корпорацій, так і стартапів. І це не дивно: різноманітність у команді сприяє появі креативних ідей, нетипових підходів до вирішення завдань і, зрештою, більш ефективній роботі.

Але навіть у такий «прогресивний» час рекрутинг залишається вразливим до впливу упереджень — зокрема, несвідомих. Саме вони часто зводять нанівець зусилля з побудови інклюзивного середовища та шкодять не лише репутації компанії, а й моральному клімату всередині колективу.

Щоб уникнути цього, важливо розуміти, що таке несвідома упередженість, і впроваджувати ефективні практики, які допоможуть мінімізувати її вплив.

6 способів уникнути несвідомої упередженості в рекрутингу

Читати далі…

П’ятниця, 2 Травня 2025 в 12:31

Інфографіка: як домовлятися про зарплату з кандидатами

Переговори про зарплату є складним завданням як для кандидатів, так і роботодавців. Зарплата людини відображає її грошову цінність як інвестора у прибуток вашої компанії. І хоча кожен співробітник повинен відчувати себе на мільйон, переважна більшість кандидатів насправді коштує менше.

Щоб знайти золоту середину в тому, наскільки кандидат вважає себе гідним і наскільки ви як роботодавець цінуєте внесок цієї людини у вашу компанію, вам необхідно опанувати мистецтво ведення переговорів.

Ми зібрали інфографіку про процес переговорів про зарплату з моменту відкриття вакансії до остаточного спілкування з кандидатом після того, як він прийме чи відхиляє оффер. А докладніше можна почитати в нашій статті.

Читати далі…

Понеділок, 28 Квітня 2025 в 15:15

Як створити ефективне опитування про досвід кандидата

Чи замислювались ви коли-небудь, що думає кандидат після того, як зачиняються двері після інтерв’ю? У нашому блозі ми неодноразово розповідали про важливість досвіду кандидата для побудови ефективного процесу рекрутингу. Також ми говорили і про те, як його виміряти за допомогою конкретних метрик.

Але існує ще один простий та дієвий спосіб дізнатися, як вас сприймають кандидати та що вони насправді думають про ваш рекрутинговий процес. Це — опитування щодо кандидатського досвіду (candidate experience survey).

У цій статті ми розповідаємо, як створити опитування, яке допоможе не лише покращити процес найму, а й залишити по собі приємне враження у кожного кандидата.

Як створити ефективне опитування про досвід кандидата

Читати далі…