Соціальні мережі також можуть бути справді корисним інструментом для рекрутингу. Якщо ви не використовуєте соціальні мережі як інструмент підбору персоналу, ви можете пропустити багато кандидатів.
Однак з такою кількістю різних платформ (причому кожна з них зі своїми особливостями) може бути важко зрозуміти, з чого почати. Ми зібрали дещо інфографіку, щоб ви могли максимально ефективно використовувати сторінки свого бізнесу в соціальних медіа та почати залучати та наймати більше кандидатів. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Співбесіди — чудовий спосіб дізнатися, як кандидат мислить, заглибитись у його досвід та експертизу. Проте вони не завжди дають чітке уявлення про те, як ця людина працюватиме на практиці. Саме для цього багато рекрутерів використовують випробувальні робочі дні — job trials.
Випробувальні дні корисні як для роботодавців, так і для самих кандидатів. Компанія може побачити, як потенційний співробітник справляється з реальними завданнями та наскільки органічно вливається в команду. А кандидат має змогу відчути, що таке робота саме в цій компанії, і зрозуміти, чи комфортно йому буде тут — і за цінностями, і за атмосферою.
У цій статті ми розглянемо головні переваги job trials та покроково пояснимо, як організувати його ефективно.
Читати далі…
Найважливіший фактор, що впливає на успіх бізнесу, — це співробітники. І оскільки конкуренція за найкращі таланти дуже висока, вам потрібен надійний план рекрутингу. Також компанії потрібно вкласти певну кількість ресурсів у підбір персоналу, а реклама, налагодження зв’язків, співбесіди та перевірки резюме – на все це потрібно багато часу та грошей.
Ми зібрали інфографіку про те, як розподілити бюджет на вибір персоналу. А детальніше про рекрутинговий бюджет можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Підбір фінансового директора — стратегічне завдання для будь-якої компанії, адже від цього фахівця залежить стабільність фінансової системи, ефективне управління бюджетом і досягнення фінансових цілей бізнесу.
Це посада, яка потребує не лише глибоких знань у фінансах, бухгалтерському обліку й економіці, а й стратегічного мислення, аналітичних здібностей, уважності до деталей та навичок управління командою. Успішний фінансовий директор вміє бачити фінансову картину бізнесу в цілому, приймати виважені рішення в умовах невизначеності та ефективно комунікувати з керівництвом і зовнішніми партнерами.
У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з фінансовим директором. Вони допоможуть вам оцінити професіоналізм кандидата, його досвід і здатність мислити стратегічно. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб зробити процес інтерв’ю більш структурованим і результативним.
Читати далі…
Оцінка ефективності роботи рекрутера — це чудова нагода підкреслити досягнення, підтримати розвиток та закласти фундамент для майбутнього успіху.
Грамотно складений відгук може підвищити мотивацію, зміцнити командну ефективність і допомогти рекрутерам стабільно досягати поставлених цілей.
У цій статті ми поділимося порадами, як створити performance review, що надихають на професійне зростання й стимулюють прагнення до досконалості в команді рекрутингу.
Читати далі…
