Ви втомилися переглядати безліч резюме і боротися з довгим закриттям вакансій? Реферальні програми для співробітників можуть стати важливим інструментом, який пришвидшить процес найму.
Реферальні програми відкривають великий потенціал для рекрутерів. Ми зібрали посібник, який допоможе вам впровадити ефективну програму рекомендацій у своїй компанії.
У рекрутерів така ситуація трапляється не рідко: ви пишете чудовий текст вакансії, очікуючи потоку найкращих кандидатів. Але відгуки ви отримуєте здебільшого нерелевантні.
Якщо ви з таким зіткнулися, значить настав час оновити вашу стратегію підбору персоналу та зробити її більш ефективною. Перегляньте свою комунікаційну стратегію рекрутингу, адже це важливий інструмент, який покращить ваш процес найму та залучить найкращих кандидатів.
Ми склали короткий посібник, який допоможе рекрутерам знайти талановитих кандидатів, вибрати ефективні канали комунікації та побудувати продуктивні відносини.
Незважаючи на те, що зараз на ринку праці кандидатів набагато більше, ніж вакансій, підбір персоналу для рекрутерів залишається непростим. І в процесі рекрутингу роботодавці часто стикаються з тим, що претенденти на тому чи іншому етапі просто йдуть.
Це приносить труднощі при закритті вакансії, адже кандидат, який вам сподобався, може будь-якої миті «відвалитися». І щоб уникнути таких ситуацій, вам потрібно проаналізувати свій процес рекрутингу та виявити слабкі місця. Так ви зможете вжити потрібних заходів та утримати кандидатів.
Щоб допомогти вам уникнути втрати кандидатів, ми склали список найпоширеніших причин, з яких кандидати «відвалюються». А ще ми пропонуємо прості стратегії, які дозволяють підтримувати їхню залученість.
LinkedIn сьогодні налічує близько 850 мільйонів користувачів із 200 країн, і це число продовжує зростати. В українському сегменті зареєстровано понад 3,6 млн осіб. За останні роки пошук персоналу через LinkedIn став одним з найчастіше використовуваних інструментів для рекрутерів.
LinkedIn як соціальна мережа для професіоналів надає не тільки нескінченний доступ до нової інформації, але й масу можливостей для кар’єри. Компанії розміщують свої вакансії, рекрутери безпосередньо звертаються до потенційних кандидатів — багато позицій закриваються саме завдяки цьому сайту.
У цій статті ми ділимося важливими перевагами рекрутингу в LinkedIn, а також розповідаємо, як залучити максимум кандидатів на цій платформі.
Якщо ви хочете побудувати максимально ефективний процес рекрутингу, вам потрібно виходити за межі звичної робочої рутини. Одтн із способів значно покращити результати пошуку кандидатів — це boolean search. Цей метод заощадить значну частину часу на відборі відповідних резюме на зовнішніх ресурсах та дозволить побудувати максимально ефективний процес найму.
Наш посібник познайомить вас зі всіма особливостями boolean search для рекрутерів на різних платформах та допоможе отримати більш релевантні результати пошуку кандидатів. А зберігати потрібних кандидатів у свою базу можна за допомогою спеціального розширення для браузерів — PersiaHR Extention.
