Залучення найкращих талантів у бізнес — одне з найважливіших завдань, з якими стикаються компанії. І хоча більшість роботодавців розуміють необхідність ефективного процесу залучення і найму потрібних людей, багато хто не розробив спосіб оцінки його ефективності.
Ми зібрали для вас сім метрик, які можуть дати компаніям глибоке уявлення про ефективність процесу залучення талантів. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Рекрутери, день яких розписаний по хвилинах та зайнятий масою рутинних справ, особливо гостро відчувають, що час вислизає крізь пальці. Навіть якщо ви викладаєтеся на 100% щодня, напевно, встигнути дуже складно.
Тому таким зайнятим спеціалістам просто необхідно навчитися правильним методам тайм-менеджменту, щоб максимально ефективно використати весь свій час. Навички управління часом є обов’язковими, якщо хочете зростати як професіонал.
Щоб допомогти вам навчитися керувати часом, ми зібрали інфографіку, яка допоможе вам виконувати роботу якнайшвидше та ефективніше. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
Мета будь-якої компанії — висока продуктивність. Все, що не сприяє зростанню виробництва і прибутковості, вважається марнотратним і непотрібним. Але іноді в погоні за високою ефективністю керівництво може вимагати від своїх співробітників працювати на межі своїх сил. Корпоративна культура, яка ґрунтується на максимальному використанні людських ресурсів, працює сама проти себе — рано чи пізно кожен співробітник зіткнеться з професійним вигорянням.
У сьогоднішніх реаліях емоційне вигорання — це щось на зразок професійної хвороби, яка не просто впливає на конкретного співробітника, але може мати наслідки і для всього колективу. Тому HR-фахівцям важливо своєчасно звертати увагу на перші «симптоми» та вживати заходів для боротьби з цією проблемою.
Ми зібрали інфографіку про те, як можна запобігти такій проблемі, і про те, що робити, якщо співробітник вигорів. Докладніше можна прочитати у нашій статті.
Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram і навіть Pinterest. Наберіть ім’я потенційного кандидата в пошуку, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі є маса статей та порад для кандидатів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти претенденту знайти роботу.
Але при цьому мало хто розглядає зворотний бік медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат у свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І кандидат точно так само становить для себе картину потенційного роботодавця, що складається з безлічі факторів, в тому числі, яке враження справляє рекрутер в соціальній мережі.
Ми зібрали для вас інфографіку про те, що варто, а чого не варто робити рекрутеру в соціальних мережах. Детальніше можна прочитати в нашій статті.
У рекрутингу важливо не тільки те, кого ви наймаєте, але і те, як ви це робите. При цьому саме ваш підхід до найму часто має більш важливе значення. Іноді неправильно побудований або застарілий процес рекрутингу може призвести до того, що рішення про найм будуть неправильними, особливо під час підбору технічних фахівців.
То що робити, щоб знизити ризик прийняття неправильних рішень в оцінці soft skills у кандидатів? Ми підготували інфографіку на цю тему, а докладніше можна почитати у нашій статті.