Як ми вже сказали в нашій попередній статті, ми склали найповніший посібник із систем підбору персоналу та постаралися відповісти на всі важливі питання про ATS. Раніше ми вже розповіли про те, що таке ATS та які переваги ви можете отримати, використовуючи її. Тепер поговоримо про те, як правильно підбирати систему автоматизації рекрутингу для вашої компанії.
Зміст:
Вибір програмного забезпечення для рекрутера — завдання не найпростіше. Правильно підібрана система для рекрутингу допомагає значно полегшити роботу та принести багато вигоди для всієї компанії.
Але як зробити цей вибір? На які особливості слід звернути увагу? Чи потрібна взагалі вашій компанії така система автоматизації рекрутингу? Які переваги ви зможете отримати від її використання?
Якщо ви шукаєте відповіді на ці запитання, наша серія статей саме для вас. Ми склали найповніший посібник із систем підбору персоналу і постаралися відповісти на всі важливі питання про ATS. У цій та наступних статтях ми докладно розповімо все, що потрібно знати про систему автоматизації рекрутингу.
У нашому блозі ми вже публікували великий матеріал з 10 шаблонами листів для спілкування з кандидатами. Завдяки цим шаблонам рекрутери можуть значно заощаджувати свій час — достатньо просто додати їх у свою систему для рекрутингу.
Додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».
Для того, щоб полегшити роботу рекрутерів, ми зібрали ще 9 шаблонів листів. З їх допомогою ви зможете спростити спілкування не тільки з кандидатами, а й з менеджером, що наймає / замовником.
Перший шок від початку війни потроху пройшов, і тепер бізнес намагається адаптуватися до нових реалій. Незважаючи на всі труднощі, багато роботодавців продовжують наймати персонал під час війни. Звичайно, тепер компанії стикаються з абсолютно новими проблемами.
Змінився сам процес рекрутингу: тепер він змушений вирішувати набагато більше завдань. Багато співробітників втратили не тільки своє місце роботи, але і житло, близьких, звичний ритм життя. Тому компанії-роботадавці стикаються з новими, більш складними проблемами.
Бренд роботодавця грає одну з головних ролей під час найму у мирний час. Кандидати набагато охочіше відгукуються на вакансії тих компаній, про які вони знають, причому з гарного боку.
Ми вже писали про те, як побудувати бренд роботодавця у звичайних умовах. Тепер настав час поговорити про те, що треба робити під час війни.
Розвиток сильних навичок інтерв’юера — це ключ до найму найкращих фахівців. Якщо кандидат у процесі співбесіди отримав не дуже приємний для себе досвід, швидше за все, він відмовиться від подальшої співпраці з компанією. Тому вміння правильно проводити співбесіду — дуже важлива навичка для HR-фахівця.
Ми зібрали вам поради, які допоможуть уникнути найбільш поширених помилок під час співбесіди. За допомогою цих тонкощів ви зможете забезпечити кандидатам позитивний досвід спілкування з вашою компанією, створити надійний бренд роботодавця і як результат — наймати найкращих співробітників для свого бізнесу.
