У нашому блозі ми розповідали про те, як вибрати систему автоматизації рекрутингу для своєї компанії, та про те, які вигоди ви можете отримати від її використання. Якщо ви прийняли рішення, що настав час відмовитися від звичних табличок з кандидатами, вітаємо: ви позбавитеся купи рутинних справ, і тепер ваш процес рекрутингу перейде на новий рівень.
Ми часто стикаємося з питанням від новачків: а з чого ж розпочати роботу? Ми вирішили зібрати найповніший гайд з використання рекрутингових систем. Ця покрокова інструкція допоможе вам розпочати роботу в ATS та зробити процес підбору кандидатів більш ефективним.
Читати далі…
Створення ефективного кар’єрного сайту – це одне із пріоритетних завдань для тих, хто займається підбором персоналу. Кар’єрний сайт створює перше позитивне враження на кандидатів. Тому рекрутерам варто приділити особливу увагу цьому ресурсу. При цьому варто відзначити, що створити та вести кар’єрний сайт не так складно, як може здатися на перший погляд. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого облікового запису в PersiaHR — керувати ним дуже просто.
У нашому блозі ми писали про те, як за допомогою кар’єрного сайту залучити кандидатів. У цій статті ми розглянемо важливі деталі, які допоможуть створити чудовий сайт.
Читати далі…
Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Вакансія — це цінний інструмент комунікації між компанією та кандидатами. Хороший текст вакансії допоможе продати вашу компанію та знайти найбільш кваліфікованого кандидата. Прочитавши опис вашої вакансії, кандидат має одразу для себе зрозуміти, чи підходить він для цієї посади та вашої компанії.
В одній з наших статей ми зібрали поради про те, як написати дійсно працююче оголошення. Цього разу ми ділимося посібником із написання вакансій — усе, що потрібно знати рекрутеру.
Читати далі…
Знайти ідеального кандидата непросто. Перш ніж прийняти рішення, рекрутеру потрібно прочитати масу резюме та поговорити з багатьма кандидатами. Після всіх цих зусиль нарешті можна надіслати листа з оффером. Це не менш важливо, ніж будь-який інший етап найму, оскільки ви повинні зробити свій оффер привабливим, інформативним та лаконічним.
Щоб оптимізувати процес рекрутингу, створіть шаблон листа з оффером, який відповідає потребам та культурі вашої компанії. Ми зібрали рекомендації, які ви можете дотримуватися при створенні листа, а також кілька шаблонів листів з оффером. Використання шаблонів листів в процесі підбору персоналу дозволяє легко підтримувати контакт з кандидатами, при цьому, додавши ці шаблони в свою систему для автоматизації рекрутингу (ATS), ви зможете значно заощадити час на листуванні.
Додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».
Читати далі…
