У рекрутингу важливо не тільки те, кого ви наймаєте, але і те, як ви це робите. При цьому саме ваш підхід до найму часто має більш важливе значення. Іноді неправильно побудований або застарілий процес рекрутингу може призвести до того, що рішення про найм будуть неправильними, особливо під час підбору технічних фахівців.
То що робити, щоб знизити ризик прийняття неправильних рішень в оцінці soft skills у кандидатів? Ми підготували інфографіку на цю тему, а докладніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Фахівці з маркетингу підвищують впізнаваність бренду серед існуючих та потенційних клієнтів. Вони проводять дослідження ринку для аналізу поведінки споживачів та розробляють стратегії просування. Тому будь-який бізнес зацікавлений у тому, щоб знайти правильну людину, яка створить потрібний імідж компанії та її продукту.
Рекрутери шукають професіоналів, які внесуть креативні ідеї до маркетингових ініціатив та відстежуватимуть ключові показники, такі як коефіцієнти конверсії, трафік та результати кампаній.
У цій статті ми зібрали питання для співбесіди на посаду маркетолога, які допоможуть оцінити, чи кандидати готові взяти на себе маркетингові завдання. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.
Читати далі…
Незважаючи на високий рівень безробіття, рекрутери часто скаржаться нам, що знайти дійсно підходящих кандидатів не так просто. Іноді, особливо якщо вакансія досить вузькопрофільна, пошуки перетворюються в справжній квест.
Для того, щоб пошуки кандидатів не займали основну частину часу вашої команди, ми рекомендуємо заздалегідь забезпечити постійний приплив кандидатів в свою базу. Потік кандидатів допомагає фахівцям з персоналу думати не тільки про поточні вимоги, але і дає їм можливість мислити стратегічно в рамках своєї компанії. Він також спрощує закриття складних вакансій, підвищує продуктивність вашої команди і скорочує витрати і час на найм.
Ми зібрали інфографіку про те, як подолати нестачу талантів та збільшити потік кандидатів. Докладніше можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі фінансів. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Читати далі…
Саме час підтримати молодь України у розвитку їхніх кар’єрних шляхів!
28 березня зустрічайте Ukrainian Student Summit — відеоподкаст, який об’єднує експертів компаній та найталановитіших студентів України!
Читати далі…