Зворотний зв’язок після співбесіди є одним із важливих способів підвищення залученості кандидатів. Фідбек дозволяє кандидатам дізнатися, у чому вони показали себе добре, а що їм потрібно покращити. Якщо кандидат отримав посаду у вашій компанії, зворотний зв’язок дає зрозуміти, на чому слід зосередитися. А якщо кандидат вам не підходить, він може з’ясувати, як краще підготуватися до наступної співбесіди.
Якщо вам складно давати фідбек після співбесіди, особливо кандидатам, які не підійшли, то ця інфографіка точно для вас. Ми зібрали кілька порад, які допоможуть вам надавати чудовий фідбек після співбесіди навіть тим, кому ви відмовляєте.
Читати далі…
Шукаєте молодих спеціалістів у свою компанію? Прагнете бути на одній хвилі з тими, кого наймаєте?
Тоді запрошуємо вас на IT Student Summit! Ця масштабна подія збере разом круті компанії та зацікавлених студентів і допоможе їм знайти одне одного
Читати далі…
Ситуація на ринку праці є досить складною. Швидко знайти кваліфікованого спеціаліста та закрити вакансію стає не так просто. Роботодавців це мотивує уважніше вивчити процес найму та переконатися у своїй конкурентоспроможності.
Так само, як маркетологи та відділи продажів стежать за ключовими показниками ефективності (KPI), рекрутерам важливо відстежувати свій підбір персоналу, аналізуючи дані. Навчившись відстежувати важливі метрики рекрутингу, ви зможете внести необхідні корективи у процес найму та оптимізувати свою воронку рекрутингу. Це допоможе вам якнайшвидше наймати потрібних людей.
Отже, які цифри слід звернути увагу? І які корективи вносити, щоб зробити процес найму ефективнішим? У цій статті ми розповідаємо про основні показники рекрутингу, які слід відстежувати, і що ці метрики можуть розповісти вам про ваш процес найму.
Читати далі…
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі готельно-ресторанного бізнесу. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Читати далі…
Успіх будь-якого бізнесу залежить від працівників. Однак залучити найкращих фахівців не завжди легко. Компанії часто вкладають значні ресурси лише в одну частину процесу найму — на сайти з працевлаштування і в рекрутерів. Однак при цьому багато хто забуває, що хороший бренд роботодавця може знизити витрати на найм, залучаючи талановитих кандидатів, які потрібні вашій компанії.
Для того, щоб розпочати побудову бренду роботодавця, необов’язково наймати окремих спеціалістів. Все це рекрутери можуть зробити самотужки. Ми зібрали інфографіку про те, як створити бренд роботодавця. У нашому блозі є великий гайд про бренд роботодавця, з яким ви можете ознайомитися за посиланням.
Читати далі…