Вівторок, 16 Квітня 2024 в 11:11

Опитування: чи наймає ваша компанія ветеранів?

До повномасштабного вторгнення в Україні було майже півмільйона ветеранів російсько-української війни. Поки війна триває, все більше українців залучені до лав Збройних Сил. Відповідно, щороку збільшується кількість ветеранів, які залишили службу та шукають нову роботу у цивільному житті.

Команда системи для автоматизації рекрутингу PersiaHR вирішила провести дослідження та дізнатися, чи готові українські компанії працевлаштовувати ветеранів війни. За результатами опитування ми опублікуємо матеріал, де розкажемо про досвід компаній. Опитування повністю анонімне та займе менше хвилини вашого часу.

Категорії: Статті та корисні поради

П’ятниця, 12 Квітня 2024 в 11:13

Шаблони вакансій: робота в офісі та управління проектами

У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.

Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі роботи в офісі та управління проектами. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.

Шаблоны вакансий: работа в офисе и управление проектами

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: вакансії, шаблони вакансій

Неділя, 7 Квітня 2024 в 17:06

Від пошуку до адаптації: як розрахувати вартість найму

У нашому блозі ми писали про основні метрики рекрутингу, які допомагають оцінити ефективність роботи. Вартість найму — це один із найважливіших показників, оскільки кожен бізнес прагне до мінімізації витрат. Але для того, щоб знизити вартість найму співробітників, потрібно зрозуміти, з чого складається цей показник.

Багато хто вважає, що вартість найму включає лише витрати на сайти пошуку роботи та зарплату нового співробітника. Але це далеко не так — вартість найму також входять так звані soft-витрати. Вони включають час, який рекрутери витрачають на пошук та співбесіду з кандидатами, та втрату продуктивності за той час, доки вакансія не буде закрита. При цьому такі витрати можуть значно перевищувати заробітну плату майбутнього співробітника.

Для того, щоб отримати конкурентні переваги на ринку праці, компанії намагаються позбавитися складних та дорогих процесів найму та адаптації. Коли ви розумієте витрати, пов’язані із наймом, ви можете швидко приймати рішення та отримати максимальну вигоду від витрачених коштів.

как рассчитать стоимость найма

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру

Четвер, 4 Квітня 2024 в 17:01

Інфографіка: як уникнути помилок при оцінці soft skills

У рекрутингу важливо не тільки те, кого ви наймаєте, але і те, як ви це робите. При цьому саме ваш підхід до найму часто має більш важливе значення. Іноді неправильно побудований або застарілий процес рекрутингу може призвести до того, що рішення про найм будуть неправильними, особливо під час підбору технічних фахівців.

То що робити, щоб знизити ризик прийняття неправильних рішень в оцінці soft skills у кандидатів? Ми підготували інфографіку на цю тему, а докладніше можна почитати у нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Понеділок, 25 Березня 2024 в 10:49

Запитання на співбесіді для маркетолога

Фахівці з маркетингу підвищують впізнаваність бренду серед існуючих та потенційних клієнтів. Вони проводять дослідження ринку для аналізу поведінки споживачів та розробляють стратегії просування. Тому будь-який бізнес зацікавлений у тому, щоб знайти правильну людину, яка створить потрібний імідж компанії та її продукту.

Рекрутери шукають професіоналів, які внесуть креативні ідеї до маркетингових ініціатив та відстежуватимуть ключові показники, такі як коефіцієнти конверсії, трафік та результати кампаній.

У цій статті ми зібрали питання для співбесіди на посаду маркетолога, які допоможуть оцінити, чи кандидати готові взяти на себе маркетингові завдання. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.

Запитання на співбесіді для маркетолога

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: співбесіда