Ми постійно вдосконалюємо PersiaHR, щоб зробити вашу щоденну роботу ще ефективнішою, швидшою та зручнішою. У цьому дайджесті — найсвіжіші оновлення, які допоможуть вам заощадити час і зосередитися на головному: пошуку найкращих кандидатів.
Ми суттєво покращили роботу розширення PersiaHR Extension:
Підбір кандидатів – це не проста справа. Ви витрачаєте час, енергію та ресурси на те, щоб знайти того, хто ідеально підходить для вашої компанії, але вам не вдається? Проблема може полягати не у ваших зусиллях, а в кроках, які ви робите під час планування та проведення співбесіди.
Інтерв’ю – це не просто розмова, це критичний етап, коли обидві сторони оцінюють одна одну. І помилка може відсіяти перспективного кандидата.
Ми виділили 10 етапів процесу співбесіди, щоб допомогти вам знайти ідеальних кандидатів, ефективно оцінити їх і, нарешті, найняти. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Середній показник time-to-fill (часу закриття вакансії) у світі досяг 44 днів. І це створює серйозні виклики для рекрутерів, які прагнуть наймати ефективно. Проблема полягає в тому, що більшість кандидатів втрачають інтерес, якщо не отримують зворотного зв’язку протягом двох тижнів. Тож головне завдання — знайти баланс між швидкістю і якістю. Адже коротший time-to-fill зазвичай свідчить, що процес підбору налагоджений, а компанія здатна швидко привернути увагу потрібних спеціалістів.
Ця стаття допоможе вам розібратися у всьому, що стосується time-to-fill. Ми розкажемо, чим він відрізняється від time-to-hire, як правильно розраховувати середній показник та як скоротити час найму без втрати якості.
Світ рекрутингу змінюється щодня: нові інструменти, нестача кваліфікованих спеціалістів, конкуренція за таланти. Якщо раніше можна було обійтися таблицею в Excel чи нотатником, то сьогодні це означає втрату швидкості, кандидатів і навіть репутації роботодавця.
Сучасна ATS (Applicant Tracking System) — це більше, ніж база резюме. Це цифровий центр управління рекрутингом, який знімає рутину, підвищує якість комунікації та дозволяє рекрутеру зосередитися на головному — людях.
Ми зібрали 10 ключових функцій, які мають бути в будь-якій сучасній ATS.
Ви відкрили нову вакансію, описали всі вимоги й опублікували її на сайтах пошуку роботи. Очікуєте шквал відгуків — адже компанія цікава, умови хороші, усе мало б працювати. Але… відгуків майже немає. Чому так?
Сьогодні конкуренція за кандидатів — шалена. І просто бути «класною компанією» недостатньо. Кандидати вибирають ретельно, читають вакансії уважно й відсіюють усе, що виглядає непрозоро або нецікаво. Сьогодні ми розбираємося, що саме відштовхує пошукачів — і що ви можете змінити вже зараз, щоб отримати більше якісних відгуків. А детальніше можна почитати у нашій статті.
