Джоб-сайти давно стали невід’ємною частиною процесу підбору персоналу, якщо правильно користуватися їх потенціалом. Але в деяких ситуаціях вони можуть виявитись непродуктивним методом рекрутингу, тому ми вирішили поділитися з вами підказками, які допоможуть отримати максимум вигоди від своїх вкладень в сайти пошуку резюме.
Дата початку: 26 січня 2018 р., в 10:00
Зміст курсу: 8-ми годинний тренінг
Результат: сертифікат, нові знання та компетенції, нетворкінг
Місце проведення: м. Харків, Павлівська Площа,20, 2-й поверх
Більш детально: http://www.profi-consulting.com.ua/academy-hrd/
Вартість навчання: 1850 грн (різні пакетні пропозиції)
Стати учасником: реєстрація https://u.to/V4JXEw
Дорогі друзі!
Вітаємо вас з наступаючим Новим 2019 роком!
Бажаємо вам професійного азарту, відмінного почуття гумору, більше талановитих кандидатів та досвідчених фахівців. Нехай в цьому році усіх нас чекають перемоги, нові можливості і круті ідеї!
21 листопада в авторській школі Вікторії Мусіяченко для менеджерів з персоналу в IT стартує новий курс ITHunt Online #5. Вчимося підбирати персонал, адаптувати його, мотивувати, оцінювати і розвивати.
Вас чекає:
На кожну вакансію рекрутер отримує десятки, якщо не сотні відгуків. І все ж пропозиція буде зроблена одному — тому самому, «вашому» — кандидату. Іншим, звичайно, доведеться відмовити. Але як зробити так, щоб пошукачі не просто дізналися про ваше рішення, а залишилися з позитивним враженням від вас і вашої компанії? Про це ми поговоримо в нашій статті.
На початку давайте розберемося, через що рекрутерам доводиться відмовляти претендентам. За даними нашої системи, найчастіше причиною відмови стає те, що кандидат не відповідає вимогам вакансії — 45% резюме доводиться відкидати саме через це. На жаль, це свідчить про те, що багато претендентів неуважно читають вакансії або вирішують відгукнутися «на авось» — раптом їм пощастить, і резюме буде схвалено, незважаючи на невідповідність (погодьтеся, такі випадки адже бувають).