Залучення найкращих талантів у бізнес — одне з найважливіших завдань, з якими стикаються компанії. І хоча більшість роботодавців розуміють необхідність ефективного процесу залучення і найму потрібних людей, багато хто не розробив спосіб оцінки його ефективності.
Ми зібрали для вас сім метрик, які можуть дати компаніям глибоке уявлення про ефективність процесу залучення талантів. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Співбесіда — чудова нагода познайомитися з кандидатами. Причому не лише для роботодавців, а й для самих кандидатів це важливий етап знайомства з вами. Від того, як рекрутер відповість на питання, що цікавлять шукача, багато в чому залежить досвід кандидата та його рішення про оффер.
У нашому блозі ми неодноразово публікували списки запитань для співбесід. Звичайно, підготовка рекрутера до інтерв’ю передбачає пропрацювання питань, які потрібно поставити кандидатам для їхньої оцінки. Але при цьому не менш важливо продумати й інший бік — відповіді на запитання кандидатів.
Ми зібрали невеликий посібник для рекрутерів, який допоможе підготуватися відповідати на найпоширеніші питання кандидатів на співбесіді.
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі будівництва та виробництва. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Рекрутери, день яких розписаний по хвилинах та зайнятий масою рутинних справ, особливо гостро відчувають, що час вислизає крізь пальці. Навіть якщо ви викладаєтеся на 100% щодня, напевно, встигнути дуже складно.
Тому таким зайнятим спеціалістам просто необхідно навчитися правильним методам тайм-менеджменту, щоб максимально ефективно використати весь свій час. Навички управління часом є обов’язковими, якщо хочете зростати як професіонал.
Щоб допомогти вам навчитися керувати часом, ми зібрали інфографіку, яка допоможе вам виконувати роботу якнайшвидше та ефективніше. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
У рекрутерів така ситуація трапляється не рідко: ви пишете чудовий текст вакансії, очікуючи потоку найкращих кандидатів. Але відгуки ви отримуєте здебільшого нерелевантні.
Якщо ви з таким зіткнулися, значить настав час оновити вашу стратегію підбору персоналу та зробити її більш ефективною. Перегляньте свою комунікаційну стратегію рекрутингу, адже це важливий інструмент, який покращить ваш процес найму та залучить найкращих кандидатів.
Ми склали короткий посібник, який допоможе рекрутерам знайти талановитих кандидатів, вибрати ефективні канали комунікації та побудувати продуктивні відносини.
