Четвер, 25 Квітня 2024 в 10:43

Інфографіка: особистий бренд рекрутера у соціальних мережах

Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram і навіть Pinterest. Наберіть ім’я потенційного кандидата в пошуку, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі є маса статей та порад для кандидатів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти претенденту знайти роботу.

Але при цьому мало хто розглядає зворотний бік медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат у свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І кандидат точно так само становить для себе картину потенційного роботодавця, що складається з безлічі факторів, в тому числі, яке враження справляє рекрутер в соціальній мережі.

Ми зібрали для вас інфографіку про те, що варто, а чого не варто робити рекрутеру в соціальних мережах. Детальніше можна прочитати в нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Понеділок, 22 Квітня 2024 в 10:49

Запитання на співбесіді для QA Engineer

QA-інженер (Quality Assurance engineer) – це фахівець із забезпечення якості розробки ПЗ та його функціонального тестування. Він допомагає забезпечити стабільну якість продукту, а також виявляти та тестувати продукти на етапі розробки, щоб усувати помилки на ранніх етапах.

При співбесіді з QA-інженером вам слід шукати кандидатів, які демонструють знання основних алгоритмів, орієнтуються в кодах програмування та йдуть у ногу з тенденціями галузі та новими технологіями.

У цій статті ми зібрали важливі питання для співбесіди з QA-інженером. Задаючи ці питання, ви зможете оцінити знання та досвід кандидатів, їх відповідність вашим процесам та культурі, що зрештою допоможе вам прийняти правильне рішення про найм.

Запитання на співбесіді для QA Engineer

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: співбесіда

Вівторок, 16 Квітня 2024 в 11:11

Опитування: чи наймає ваша компанія ветеранів?

До повномасштабного вторгнення в Україні було майже півмільйона ветеранів російсько-української війни. Поки війна триває, все більше українців залучені до лав Збройних Сил. Відповідно, щороку збільшується кількість ветеранів, які залишили службу та шукають нову роботу у цивільному житті.

Команда системи для автоматизації рекрутингу PersiaHR вирішила провести дослідження та дізнатися, чи готові українські компанії працевлаштовувати ветеранів війни. За результатами опитування ми опублікуємо матеріал, де розкажемо про досвід компаній. Опитування повністю анонімне та займе менше хвилини вашого часу.

Категорії: Статті та корисні поради

П’ятниця, 12 Квітня 2024 в 11:13

Шаблони вакансій: робота в офісі та управління проектами

У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.

Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі роботи в офісі та управління проектами. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.

Шаблоны вакансий: работа в офисе и управление проектами

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: вакансії, шаблони вакансій

Неділя, 7 Квітня 2024 в 17:06

Від пошуку до адаптації: як розрахувати вартість найму

У нашому блозі ми писали про основні метрики рекрутингу, які допомагають оцінити ефективність роботи. Вартість найму — це один із найважливіших показників, оскільки кожен бізнес прагне до мінімізації витрат. Але для того, щоб знизити вартість найму співробітників, потрібно зрозуміти, з чого складається цей показник.

Багато хто вважає, що вартість найму включає лише витрати на сайти пошуку роботи та зарплату нового співробітника. Але це далеко не так — вартість найму також входять так звані soft-витрати. Вони включають час, який рекрутери витрачають на пошук та співбесіду з кандидатами, та втрату продуктивності за той час, доки вакансія не буде закрита. При цьому такі витрати можуть значно перевищувати заробітну плату майбутнього співробітника.

Для того, щоб отримати конкурентні переваги на ринку праці, компанії намагаються позбавитися складних та дорогих процесів найму та адаптації. Коли ви розумієте витрати, пов’язані із наймом, ви можете швидко приймати рішення та отримати максимальну вигоду від витрачених коштів.

как рассчитать стоимость найма

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру