Запрошуємо вас на HR-POINT – наймасштабніший в Україні щорічний форум для HR-фахівців.
Ви отримаєте не лише статистику, а й можливість мережитися з провідними фахівцями, відкриєте цінні інсайти та кейси з практики провідних експертів галузі.
Рекрутер під час співбесіди з кандидатом має три головні завдання:
Чому культура компанії така важлива? Тому що навіть людина з необхідним досвідом все одно може виявитися неправильним вибором, якщо вона не дотримується цінностей, прийнятих у вашій компанії.
Щодо досвіду кандидатів, то багато претендентів говорять, що у них був поганий досвід у процесі найму чи адаптації. Тому покращення процесу найму, особливо такого важливого кроку, як співбесіда, дасть вам величезну конкурентну перевагу. За допомогою системи автоматизації підбір персоналу полегшується, оскільки все, що пов’язано з наймом, групується в одному місці. Планувати співбесіди можна прямо в ATS – у PersiaHR є зручний календар та планувальник.
Щоб досягти успіху за всіма трьома завданнями співбесіди, вам необхідно вдумливо підходити до кожної співбесіди, адаптуючи свої питання до вакансії і навіть до особи кандидата. Ми зібрали найкращі питання для співбесіди, які можна поставити кандидатам.
У нашому блозі ми вже неодноразово ділилися спостереженнями, як системи автоматизації рекрутингу спрощують робочий процес та економлять час для важливіших завдань. За допомогою рекрутингових систем можна значно прискорити процес підбору персоналу та заощадити багато часу.
За допомогою системи автоматизації — ATS, підбір персоналу спрощується, оскільки все, що пов’язано з наймом, групується в одному місці. Від розміщення вакансій до збору резюме та простого спілкування з кандидатами — всі етапи автоматизовані за допомогою ATS.
Наявність ефективного автоматизованого процесу підбору персоналу може допомогти в масовому наймі та пошуку перспективних кандидатів. У статті ми розповімо, які процеси автоматизує PersiaHR.
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі IT. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
На ринку праці рекрутеру важливо діяти швидко і активно брати участь в процесі підбору і залучення кандидатів. Справжній професіонал привертає увагу здобувачів за допомогою різних методів, щоб встигнути надати їх резюме своєму замовнику перш, ніж інші рекрутери отримають таку можливість.
З урахуванням такої напруженої конкуренції серед фахівців, які шукають кадри в одній і тій самій галузі, стає досить складно закривати вакансії відповідно до вимог клієнтів і в установлені терміни.
Але все може бути набагато простіше. Ми підготували для вас інфографіку про те, як не прогавити потрібного кандидата, отримати перевагу серед конкурентів і закрити свої вакансії висококласними фахівцями. Повний текст статті можна прочитати тут.