Цікавитеся новими тенденціями в рекрутингу та особливостями пошуку роботи студентами? Хочете знати, за якими критеріями вони вибирають компанії та на що звертають увагу першочергово?
STUD-POINT прагне вдосконалювати employer branding в Україні, тому запрошує вас доєднатися на онлайн-івент, де ви отримаєте відповіді на свої запитання від найкращих експертів із GlobalLogic, Ощадбанк, АЛЛО та OLX.
Процес рекрутингу розпочинається ще до появи вакансій. Важливим завданням рекрутера є постійна підтримка бази кандидатів у актуальному стані. Таким чином, у майбутньому у вас буде сильний кадровий резерв, за допомогою якого можна закрити найскладніші вакансії.
Неважливо, чи містить ваша база нових кандидатів чи вже існуючих співробітників, дуже важливо правильно нею керувати. Неорганізована база даних вносить у роботу хаос і забирає занадто багато часу, коли вам потрібно щось знайти.
Якщо ви хочете оптимізувати управління своєю базою кандидатів, то ця стаття точно для вас. Ми зібрали 9 порад, які допоможуть вам навчитися керувати базою кандидатів.
Про те, чи варто зазначати рівень заробітної плати у вакансії, є безліч суперечок, і однозначної відповіді немає. Деякі рекрутери стверджують, що вилка заробітної плати у вакансії є обов’язковою умовою для успішного підбору персоналу. Інші вважають, що певна сума може відштовхнути кандидатів.
У вас може бути багато аргументів на ту чи іншу користь. Вказувати зарплатну вилку, звичайно, не обов’язково, і це рішення залишається виключно за роботодавцем. Але ми зібрали кілька переваг відкритої інформації про оплату.
Рекрутери, день яких розписаний по хвилинах та зайнятий масою рутинних справ, особливо гостро відчувають, що час вислизає крізь пальці. Навіть якщо ви викладаєтеся на 100% щодня, напевно, встигнути дуже складно.
Тому таким зайнятим спеціалістам просто необхідно навчитися правильним методам тайм-менеджменту, щоб максимально ефективно використати весь свій час. Навички управління часом є обов’язковими, якщо хочете зростати як професіонал.
Щоб допомогти вам навчитися керувати часом, ми зібрали перевірені поради з тайм-менеджменту, які допоможуть вам виконувати роботу якнайшвидше та ефективніше.
Зворотний зв’язок після співбесіди є одним із важливих способів підвищення залученості кандидатів. Фідбек дозволяє кандидатам дізнатися, у чому вони показали себе добре, а що їм потрібно покращити. Якщо кандидат отримав посаду у вашій компанії, зворотний зв’язок дає зрозуміти, на чому слід зосередитися. А якщо кандидат вам не підходить, він може з’ясувати, як краще підготуватися до наступної співбесіди.
Якщо вам складно давати фідбек після співбесіди, особливо кандидатам, які не підійшли, то ця стаття точно для вас. Ми зібрали кілька порад, які допоможуть вам надавати чудовий фідбек після співбесіди навіть тим, кому ви відмовляєте.
