Шукаєте мотивованих кандидатів у команду? Маєте свіжі вакансії та цікаві стажування? Топові студенти, випускники і джуніор-спеціалісти вже зачекалися на вас на 4-денному Career Marathon та кар’єрному фестивалі STUD-FEST.
Цієї осені івенти проходитимуть ОНЛАЙН, бо STUD-POINT має на меті залучити до участі ще більше цільових кандидатів з усієї України.
Сьогодні ми раді анонсувати вже 11-ий IT HR Forum в Україні — наймасштабнішу профільну конференцію у Східній Європі, який пройде 8 та 9 жовтня у Києві + онлайн трансляція.
8-9 жовтня 2021 | Kиїв | Offline | Online
Нестача кваліфікованих кандидатів у поєднанні з конкуренцією, що постійно зростає, за їхнє залучення призвели до умовної «війни» за таланти, яка найближчими роками лише посилюватиметься. Системи управління кандидатами — це вкрай необхідні інструменти, які можуть спростити процес прийому на роботу, роблячи його менш затратним. Використання ATS приносить компанії потрійний зиск. Вона допомагає скоротити час найму, його вартість, і водночас покращити якість найнятих кандидатів.
Ми зібрали для вас список із 7 переваг ATS, які допоможуть спростити процес рекрутингу та зробити його набагато ефективнішим.
Формат: Онлайн
Дати: 22-23 вересня, 2021
Умови участі: безкоштовно; повний доступ.
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
На Вас чекають більше 20 годин гарячих кейсів від професіоналів HR та рекрутингу з 30+ IT-компаній, серед яких: Adobe, Samsung, Airbnb, Rakuten, HP, NEC, DXC Technology, Everis (by NTT Data) та ін.
Після завершення етапу співбесід рекрутери повинні розглянути сильні сторони та навички кожного кандидата і визначити, хто перейде на наступний етап. Однак, перш ніж приступити до підбору кращих кандидатів, важливо повідомити іншим, що ви вирішили більше не розглядати їх як потенційних співробітників.
Ми вже писали в одній зі статей, як відмовити кандидату, залишивши при цьому гарне враження про себе як про роботодавця. У більшості випадків вам потрібно скласти ввічливого листа, так як зателефонувати кожному кандидату досить складно. Використання шаблонів листів в процесі підбору персоналу дозволяє легко підтримувати контакт з кандидатами, при цьому, додавши ці шаблони в свою систему для автоматизації рекрутингу (ATS), ви зможете значно заощадити час на листуванні.
Додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».
При складанні шаблону листа з відмовою кандидату дуже важливо ретельно підбирати слова. Хоча одержувача може розчарувати новина про те, що він не був обраний на вакансію, чесність та уважність забезпечать йому позитивне враження від вашої компанії.
Ми зібрали для вас основні моменти, які допоможуть правильно скласти листа з відмовою кандидату.