Вівторок, 17 Серпня 2021 в 16:46

Запрошуємо вас на тренінг від Мирослави Григоренко «Переговори в рекрутменті без банальнощів»

Якщо і є тема тренінгу, глибока і багатогранна, це тема ведення переговорів. Ці навички потрібно постійно вдосконалювати і розвивати, від них багато в бізнесі залежить.

Переговоры в рекрутменте без банальностей

Читати далі…

Категорії: Заходи

Понеділок, 9 Серпня 2021 в 10:38

PersiaHR тепер у вашому часовому поясі!

Географія наших клієнтів стає ширше з кожним місяцем, тому ми намагаємося зробити роботу в системі максимально зручною. Тепер ви можете встановити в PersiaHR часовий пояс вашого міста!

Як це зробити?

У розділі «Налаштування—Реєстраційні дані» ви можете задати часовий пояс для вашого акаунта. Система запам’ятає цей параметр, і всі події будуть відображатися відповідно до вашого часу.

Часові зони у PersiaHR

Читати далі…

Категорії: Оновлення PersiaHR

Тэги:

П’ятниця, 30 Липня 2021 в 09:26

Групові співбесіди: як відібрати підходящих кандидатів

Групові співбесіди економлять час, оскільки дозволяють одночасно оцінювати декількох кандидатів в рамках процесу відбору. Вони також корисні у багатьох випадках, так як дозволяють тестувати кандидатів на їх командну роботу, навички спілкування та управління стресом.

Групова співбесіда: як відібрати підходящих кандидатів

Групова співбесіда може бути дуже доречною, якщо ви:

Читати далі…

Четвер, 24 Червня 2021 в 13:12

Як отримувати резюме з DOU в свою базу PersiaHR?

DOU — це найбільша в Україні спільнота IT-фахівців, де щодня публікуються найактуальніші вакансії. Багато користувачів часто цікавляться у нас, чи можна резюме-відгуки з цього сайту отримувати прямо в свою базу PersiaHR. Наша відповідь: так, можна!

резюме з DOU

Як це зробити?

Отримувати резюме з DOU можна двома способами.

Читати далі…

Категорії: Оновлення PersiaHR

Четвер, 27 Травня 2021 в 12:56

4 стратегії для успішного масового рекрутингу

Підбір великої кількості співробітників — це важка задача. Крім обмежень у часі, рекрутери можуть зіткнутися з безліччю різних складнощів, через які стає складно закривати вакансії.

Пошук найбільш відповідних співробітників при масовому наймі може стати проблемою, якщо у компанії не розроблена правильна стратегія. Застарілі методи рекрутингу, такі як друк вакансій в газетах і запрошення кандидатів відразу в офіс на співбесіди без попередніх обговорень, найчастіше більше не приносять очікуваних результатів. Рекрутерам доводиться знаходити нові стратегії найму великої кількості співробітників, щоб мати можливість закривати вакансії кращими кандидатами в певні терміни.

4 стратегії  масового рекрутингу

Ми зібрали для вас 4 важливі стратегії для успішного масового рекрутингу. В залежності від того, скільки людей вам потрібно найняти, які у вас терміни, і чи є кадровий резерв, можна поєднувати такі стратегії, а не лише застосовувати одну з них.

Читати далі…