Кожна компанія має репутацію. Вона може включати думку про ваші продукти, послуги, керівників, членів команди, історію та багато іншого. Ця репутація — ваш бренд — має величезну силу для просування вашої компанії. Але крім бренду для клієнтів або споживачів не менш важливим стає ваш бренд як роботодавця.
Про те, як побудувати свій бренд роботодавця, ви можете прочитати в нашій статті, а також у нашій інфографіці.
На кожну вакансію рекрутер отримує десятки, а то й сотні відгуків. І все ж таки пропозиція буде зроблена одному — тому самому, «вашому» — кандидату. Решті, звичайно, доведеться відмовити. Але як відмовити кандидату, щоб претенденти не просто дізналися про ваше рішення, а залишилися з позитивним враженням від вас та вашої компанії? Про це ми поговоримо в нашій статті, а також в нашій інфографіці.
Пошук найбільш підходящих працівників при масовому найманні може стати проблемою. Особливо якщо компанія не розроблена правильна стратегія. Застарілі методи рекрутингу, такі як друк вакансій у газетах та запрошення кандидатів одразу в офіс на співбесіди без попередніх обговорень, часто більше не дають очікуваних результатів.
Ми склали інфографіку, яка допоможе розібратися у стратегіях успішного масового рекрутингу. Повний текст ви можете прочитати тут.
Воронки рекрутингу можуть бути потужним інструментом для систематичного залучення, обробки та найму кращих фахівців у вашій компанії. Це також відмінний спосіб знизити навантаження на себе як рекрутера і більш методично визначати, на чому і як ви зосереджуєте свої зусилля.
Ми склали вам інфографіку, яка допоможе розібратися в тонкощах воронки рекрутингу. А з повним текстом ви можете ознайомитись тут.
Рекрутерам сьогодні потрібно думати, як їхні колеги у сфері продажу та маркетингу. Хоча їхня робота зовсім відрізняється з погляду повсякденних завдань, бажані результати багато в чому схожі: залучати, конвертувати і закривати нових потенційних клієнтів (чи наймати) за допомогою різних, але взаємодоповнюючих каналів і методів.
Як уже згадувалося, воронка рекрутингу схожа на ту, що використовується у продажах та маркетингу, тільки вона застосовується до кандидатів.
Це певна структура, яка проведе вас через весь процес рекрутингу — від початку до кінця — і поступово звужує пул кандидатів після кожного кроку, доки не буде ухвалено рішення про прийом на роботу. Воронка рекрутингу можуть мати різну кількість етапів залежно від того, наскільки складний чи простий процес прийому на роботу у вашій компанії.