HR-POINT 2023
До найбільшого форуму HR-POINT 2023 залишаються лічені дні! Встигніть зареєструватись і апдейтнути свою HR-стратегію на повну 🙌
HR-POINT — це:
Автоматизація рекрутингу
6 проблемних місць та 8 стратегій рекрутингу на зарубіжних ринках
Рекрутинг на міжнародному рівні може відкрити безліч можливостей для компанії — набагато більша різноманітність, більший кадровий резерв та більший вплив на ринок. Однак міжнародний рекрутинг несе за собою й низку серйозних проблем.
У цій статті ми зібрали ключові моменти, які ви повинні враховувати при підборі персоналу за кордоном, а також пропонуємо кілька стратегій, які полегшать цей процес.
Як правильно реагувати на негативні відгуки працівників
Онлайн-відгуки — це один із важливих інструментів просування продукту. Напевно, ви стикалися з ситуацією, коли рішення про купівлю якогось товару приймалося саме після прочитання відгуків про продавця і сам товар. Так зване«сарафанне радіо» відмінно працює в інтернеті — начитавшись поганих відгуків, ви навряд чи захочете здійснити покупку.
Розуміючи це, багато компаній навчилися важливого мистецтва реагувати на негативні відгуки клієнтів. Вони перетворюють потенційну небезпеку на можливість вийти на більш високий рівень, продемонструвати свою лояльність та навіть налагодити стосунки з незадоволеним клієнтом.
А якщо на місці товару чи послуги стоїть роботодавець? Більшість кандидатів, перш ніж ухвалити рішення про співпрацю з вашою компанією, напевно гуглитимуть відгуки колишніх і поточних співробітників. Чи варто в цьому випадку ігнорувати погані відгуки про роботодавця? Ні, тому що це безпосередньо впливає на ваш бренд роботодавця.
Тож що робити з поганими відгуками про свою компанію? У цій статті ми розберемося, чому взагалі з’являються негативні відгуки співробітників, як вони впливають на бренд роботодавця та як реагувати на негативні відгуки співробітників.
З Новим 2023 роком та Різдвом!
Друзі!
Щиро вітаємо вас з Новим 2023 роком та Різдвом!
Ми бажаємо, щоб наступний рік став роком перемог та значних досягнень. Нехай всі складнощі лишаються у році, що минає, а 2023-й починається з гарних новин, позитивних емоцій та крутих можливостей. А ми будемо радувати вас цікавими та корисними оновленнями, щоб зробити роботу ще продуктивнішою!
Бажаємо сил та натхнення, нових ідей та цікавих проектів, найкращих кандидатів та лояльних клієнтів. Нехай кожен день приносить вам яскраві емоції та задоволення, а кожна людина на вашому шляху — лише позитивний досвід. Бажаємо вам, щоб робота не перетворювалась на рутину, а щодня дарувала купу відкриттів! Адже для рутини у вас є PersiaHR 😉
З найкращими побажанями,
команда PersiaHR
photo: pexels.com
Новорічні подарунки від PersiaHR
Друзі, сезон подарунків офіційно відкрито, і ми поспішаємо поділитися з вами святковою пропозицією від нашої системи!
Цей важкий рік добігає кінця, тож ми хочемо порадувати вас приємною акцією.
З 19 до 31 грудня 2022 року оплачуйте будь-який пакет PersiaHR від 3-х місяців та отримуйте додатково безкоштовний місяць користування системою у подарунок! Читати далі…