Якісна та послідовна комунікація є основою успішної взаємодії з кандидатами. Відповідно до одного з проведених нами досліджень, найбільше претендентів дратує відсутність зворотного зв’язку від роботодавця. Використання шаблонів листів в процесі підбору персоналу дозволяє легко підтримувати контакт з кандидатами, при цьому, додавши ці шаблони в свою систему для автоматизації рекрутингу (ATS), ви зможете значно заощадити час на листуванні.
Додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».
У нашій попередній статті ми розповіли про основні правила для «холодних» листів кандидатам. Але процес рекрутингу, крім першого контакту з претендентом, вимагає набагато більше зусиль для результативного спілкування. Тому ми зібрали для вас 10 шаблонів листів, які зможуть полегшити для вас процес найму.
«Холодні» листи кандидатам — непросте завдання для рекрутера. Людям, яких ваша компанія хоче найняти, швидше за все, пишуть безліч листів інші фірми та агентства. І тут виникає головна проблема: як виділитися та привернути увагу потрібних вам кандидатів? Ваш лист з вакансією має виділятися серед інших схожих повідомлень, щоб кандидат не зміг його проігнорувати.
Щоб полегшити для вас складання листів кандидатам, ми зібрали 15 важливих підказок зі створення холодних листів для набору персоналу.
Ми, команда PersiaHR, завжди прагнемо зробити вашу щоденну роботу максимально ефективною. І для того, щоб полегшити впровадження системи у вашій компанії, ми повністю оновили розділ «Допомога» на нашому сайті. Тепер тут зібрані популярні відповіді на питання по роботі системи.
Кар’єрний сайт — це необхідний елемент залучення кандидатів. Серед безлічі інших джерел резюме — джоб-сайтів, соцмереж, спеціальних ресурсів — саме кар’єрний сайт може дозволити роботодавцю максимально повно розповісти про себе потенційним співробітникам і показати їм всі переваги компанії. До того ж, кар’єрний сайт не залежить від політики та правил зовнішніх ресурсів, і все його поновлення робить тільки роботодавець.
Візуально привабливий та інформативний контент може значно збільшити кількість відгуків на вакансії. Тому, дбаючи про свій бренд роботодавця, не варто забувати про такий важливий ресурсі.
Ми раді поділитися з вами важливим оновленням в PersiaHR — тепер сторінка вашої компанії може стати повноцінним кар’єрним сайтом! Ви зможете налаштувати індивідуальні параметри, щоб цей ресурс відповідав вашому корпоративному стилю.
