Середа, 3 Червня 2020 в 14:15

Які якості повинен мати віддалений співробітник: чек-ліст для рекрутера

Як відомо, не всі співробітники можуть ефективно працювати в віддаленому режимі. Для того, щоб продуктивно працювати, багатьом потрібне суворіше середовище — звичне робоче місце, колеги, керівник, який постійно контролює процес. Тим не менш, є і ті, хто працює віддалено навіть більш ефективно, ніж в офісі. І рекрутеру треба розуміти, що для різних режимів роботи доведеться підбирати різних кандидатів. Але як серед усіх претендентів знайти саме тих, хто зможе успішно працювати в віддаленому режимі? Ми ділимося з вами списком якостей, які мають успішні віддалені співробітники, а також даємо невеликі підказки, що потрібно запитати у кандидата на співбесіді.

Какими качествами должен обладать удаленный сотрудник: чек-лист для рекрутера

Читати далі…

Вівторок, 26 Травня 2020 в 16:45

7 HR-стратегій після карантину

Ми вже неодноразово писали про те, як зберегти продуктивність під час карантину, як підтримати своїх колег та як продовжувати працювати в поточних умовах. Звичайно, важливо підтримувати робочий процес навіть в умовах невизначеності, але вже зараз стає зрозуміло, що світ змінився. І тому потрібно бути готовим пристосовуватися до нових умов (у тому числі, у сфери рекрутингу), з якими ми зіткнемося, як тільки знову повернемося до звичної роботи.

7 HR-стратегий после карантина

Багато потенційно нових співробітників, які подали заявку, пройшли співбесіду або навіть отримали оффер, зараз перебувають у підвішеному стані. Оскільки соціальна дистанція, самоізоляція та робота вдома стали новою нормою, рекрутинг зараз і в майбутньому має свої проблеми. Кроки, які менеджери з персоналу та рекрутери роблять сьогодні, щоб уникнути втрати найкращих талантів та зміцнення свого бренду роботодавця, визначать майбутнє більшості компаній.

Чи перетворить пандемія коронавірусу віддалену роботу на нову реальність? Чи мають менеджери з персоналу та роботодавці інвестувати в цифрові інструменти для проведення співбесід? Ми ділимося з вами 7 важливими стратегіями, які допоможуть вам найняти талановитих кандидатів і випередити на крок усіх інших.

Читати далі…

Понеділок, 4 Травня 2020 в 12:58

Плануємо рекрутинг після пандемії: з чого почати?

Планируем рекрутинг после пандемии: с чего начать?

У розпал пандемії та карантину ми почали забувати, що в якийсь момент економіка знову запрацює, і компаніям доведеться відновити наймання нових співробітників — і в багатьох випадках доведеться закривати вакансії, які звільнилися під час кризи. Це буде великий стрибок — від економіки з дефіцитом талантів до економіки з високим рівнем безробіття. Яким буде планування набору персоналу після COVID-19? Ми стоїмо на порозі великих змін, особливо у сфері рекрутингу. Готуючись до найму в майбутньому, пам’ятайте про наступні стратегії.

Читати далі…

Четвер, 23 Квітня 2020 в 11:01

30 травня 2020 року запрошуємо вас на 5 ювілейну конференцію HR PRO`ECO

Чекаємо на вас 30 травня на масштабному івенті наших партнерів — Online конференції для HRM та Рекрутерів HR PRO ECO

 

Скористайтеся промокодом RabotaKH10,  щоб відвідати конференцію за приємною ціною! 

 

HR PRO ECO

 

Карантин добігає кінця (ми в це віримо!) і вже зараз нам усім потрібні готові алгоритми як HRM та рекрутерам працювати у змінених умовах, донести свою цінність бізнесу та бути ефективним співробітником.

Ці теми варті вашої уваги!

Читати далі…

Категорії: Заходи

Середа, 22 Квітня 2020 в 17:29

30 квітня — 14 травня Online Марафон для HR та Рекрутерів: ефективна робота в умовах турбулентності

Ми раді анонсувати нову соціальну ініціативу від команди IT HR Forum «Онлайн-Марафон для IT HR та рекрутерів. Як побудувати ефективно роботу в умовах турбулентності», який розпочнеться 30 квітня та триватиме до 14 травня.

Онлайн-Марафон для IT HR и Рекрутеров. Как построить эффективно работу в условиях турбулентности

Читати далі…

Категорії: Заходи