Джоб-сайти давно стали невід’ємною частиною процесу підбору персоналу, якщо правильно користуватися їх потенціалом. Але в деяких ситуаціях вони можуть виявитись непродуктивним методом рекрутингу, тому ми вирішили поділитися з вами підказками, які допоможуть отримати максимум вигоди від своїх вкладень в сайти пошуку резюме.
На кожну вакансію рекрутер отримує десятки, якщо не сотні відгуків. І все ж пропозиція буде зроблена одному — тому самому, «вашому» — кандидату. Іншим, звичайно, доведеться відмовити. Але як зробити так, щоб пошукачі не просто дізналися про ваше рішення, а залишилися з позитивним враженням від вас і вашої компанії? Про це ми поговоримо в нашій статті.
На початку давайте розберемося, через що рекрутерам доводиться відмовляти претендентам. За даними нашої системи, найчастіше причиною відмови стає те, що кандидат не відповідає вимогам вакансії — 45% резюме доводиться відкидати саме через це. На жаль, це свідчить про те, що багато претендентів неуважно читають вакансії або вирішують відгукнутися «на авось» — раптом їм пощастить, і резюме буде схвалено, незважаючи на невідповідність (погодьтеся, такі випадки адже бувають).
Усім знайома ситуація, коли кількість завдань зростає зі швидкістю світла, а спроби розібратися у власних завалах зрештою дають нульовий результат. Такі дні можуть тягтися місяцями, перетворюючись на нескінченний цикл робочого навантаження, що зростає, доповнюючись зайвими помилками, промахами і плутаниною.
Бертрам Гросс у своїй книзі “Управління організацією” називає це явище «інформаційним навантаженням». Сьогодні частіше можна почути «когнітивне навантаження», що по суті є одним і тим самим станом. З цієї статті ви дізнаєтеся, що таке когнітивне навантаження, хто найчастіше її відчуває і як уникнути її негативних наслідків. Читати далі…
Сьогодні у сфері найму компанії роблять ставку на якість, тому закономірно, що рано чи пізно перед керівником постає питання про те, як оптимізувати рутинні завдання рекрутерів і звільнити його для більш важливих завдань.
Щоб відповідати вимогам часу, компанії впроваджують технології, що дозволяють створювати єдину базу кандидатів, систематизувати роботу команди рекрутерів або HR-відділу, а також грамотно планувати час їх роботт. Читати далі…
Нам пощастило жити в епоху розвитку інформаційних технологій, які з кожним днем відкривають нові можливості для створення та ведення бізнесу. Однак, як і багато років тому, успіх компанії безпосередньо залежить від фахівців. Сучасним компаніям недостатньо обзавестися штатом виконавців — для повноцінного розвитку бізнесу потрібні фахівці, здатні знаходити інноваційні підходи у вирішенні завдань.
У таких умовах зростає цінність HR-фахівців, готових використовувати сучасні методи пошуку та залучення талантів. Але не менш важливо втримати такі кадри. Щоб оцінити становище вашої компанії в світі передових технологій, дайте відповідь на наступні питання:
Читати далі…