Статті та корисні поради

Понеділок, 5 Червня 2023 в 09:00

Boolean search для рекрутерів: шукаємо кандидатів ще ефективніше

Якщо ви хочете побудувати максимально ефективний процес рекрутингу, вам потрібно виходити за межі звичної робочої рутини. Одтн із способів значно покращити результати пошуку кандидатів — це boolean search. Цей метод заощадить значну частину часу на відборі відповідних резюме на зовнішніх ресурсах та дозволить побудувати максимально ефективний процес найму.

Наш посібник познайомить вас зі всіма особливостями boolean search для рекрутерів на різних платформах та допоможе отримати більш релевантні результати пошуку кандидатів. А зберігати потрібних кандидатів у свою базу можна за допомогою спеціального розширення для браузерів — PersiaHR Extention.

Boolean search для рекрутерів: шукаємо кандидатів ще ефективніше

Читати далі…

Четвер, 1 Червня 2023 в 14:19

Джерела кандидатів: що потрібно знати рекрутеру

Дослідження джерел резюме в базі кандидатів допомагає рекрутерам та HR-фахівцям оптимізувати процеси найму та зрозуміти, які канали залучення слід використовувати більше. Крім того, це дуже допомагає при плануванні та оновленні бюджетів компанії на підбір персоналу.

В цій статті ми обговоримо переваги та складності аналізу джерел найму та способи їх відстеження.

Источники кандидатов: все, что нужно знать рекрутеру

Читати далі…

Четвер, 11 Травня 2023 в 17:15

36 нестандартних питань для оцінки soft skills на співбесіді

Ми вже писали в нашому блозі, які питання на співбесіді краще не ставити. Цим ми пропонуємо не обмежуватись — стандартні питання на інтерв’ю набридають і кандидатам, і рекрутерам. І якщо для оцінки hard скілів використовується приблизно однаковий набір питань, то soft скіли можна досліджувати різними способами.

Ми зібрали цікаву добірку питань для співбесіди, які ефективно розкривають характер кандидата. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.

36 нестандартных вопросов для оценки soft skills на интервью

Читати далі…

Середа, 19 Квітня 2023 в 10:23

ChatGPT у рекрутингу: як штучний інтелект полегшує роботу рекрутерам

Нові часи вимагають нових рішень та нових підходів. І підбір персоналу — не виняток. Чим раніше рекрутер навчиться застосовувати найсучасніші технології, тим ефективніше він зможе побудувати свій робочий процес.

Одна з останніх гучних новинок — ChatGPT — це не просто штучний інтелект, а справжнісінький помічник для рекрутера. Хочете дізнатися, як з його допомогою залучити найкращих кандидатів, витративши при цьому вполовину менше часу та зусиль? Тоді давайте разом знайомитись з можливостями ChatGPT, які точно вам знадобляться.

Ми зібрали 10 крутих запитів та варіантів використання ШІ, які прискорять процес найму та заощадять робочий час рекрутера.

1. Питання для співбесіди

ChatGPT може згенерувати список питань для будь-якої посади та сфери.

Припустимо, ви відбираєте кандидатів на вакансію програміста. Попросіть чат-бота зі штучним інтелектом скласти список із 10 питань, спеціально призначених для цієї посади. Питання можуть включати такі теми, як мови програмування, навички налагодження та досвід роботи з конкретними програмними інструментами.

Читати далі…

Вівторок, 11 Квітня 2023 в 11:27

Як за допомогою ATS економити 14 тижнів робочого часу рекрутера

У нашому блозі ми вже неодноразово ділилися спостереженнями, як системи автоматизації рекрутингу спрощують робочий процес і заощаджують час для більш важливих завдань. Будь-яка ATS має масу корисних функцій, які допомагають боротися з рутинними процесами — від автоматичного збору відгуків кандидатів до масового розсилання листів.

Незважаючи на зростаючу з кожним роком популярність систем автоматизації, деякі рекрутери та керівники компаній все ще не бачать сенсу в їхньому використанні. Вони вважають, що інвестиції в купівлю софту для рекрутерів не вартують тієї вигоди, яку може принести таке ПЗ. Однак це зовсім не так.

Метрики ефективності системи автоматизації рекрутингу

Читати далі…