Пасивні кандидати становлять понад 75% ринку праці. І якщо у вас немає стратегії, як залучати кандидатів, які не шукають активну роботу, знайти їх буде складно. На ринку існує обмежена кількість активних кандидатів. Звісно, це загострює конкуренцію. Більшість людей, з якими ви спілкуєтеся в процесі найму, проходитимуть співбесіду в кількох інших компаніях одночасно. Крім того, на ринку може просто не вистачати активних кандидатів.
Ми склали вам інфографіку, яка допоможе вам знайти пасивних кандидатів. В результаті ви зможете успішно закривати навіть найскладніші вакансії. Повний текст статті можна прочитати тут.
Ми, команда PersiaHR, прагнемо зробити роботу рекрутерів максимально ефективною. Для того щоб ви змогли працювати ще продуктивніше, ми запустили PersiaHR API!
PersiaHR API дозволяє програмам наших користувачів взаємодіяти з PersiaHR. За допомогою нашого API ви можете передавати дані з PersiaHR до інших програм та систем, що використовуються у вашій компанії.
25 лютого відбудеться офіційне відкриття найбільшого у Європі професійного IT HR & Recruiters ком’юніті «Because Talents Matter» у Києві + онлайн трансляція.
Це міжнародна платформа, яка об’єднує професіоналів з усього світу для обміну досвідом, для взаємопідтримки, для кращих результатів та натхнення.
Подія, на яку так довго чекали увесь рік! Триває реєстрація на участь у кар’єрній премії ТОП-25 роботодавців, відкритих для талантів до 25 років.
Щороку платформа професійного розвитку STUD-POINT відзначає 25 кращих компаній України, що активно співпрацюють зі студентами: організовують освітні івенти, беруть участь у кар’єрних подіях, запрошують на стажування та роботу.
Ви розмістили свою вакансію на всіх можливих робітних сайтах, але так і не знайшли потрібного співробітника? Ця стаття допоможе вам знайти пасивних кандидатів та успішно закривати навіть найскладніші вакансії.
На кого слід орієнтуватися: активних чи пасивних кандидатів?
